第558章 总结(第2页)

纵观历朝历代，为何那些率先揭竿而起的“出头鸟”，如秦末陈胜吴广、西汉绿林赤眉、东汉黄巾军、唐末黄巢，最终大多难逃败亡的命运？

真的是因为他们提出的口号不够响亮，或者兵力最初不够多吗？

非也。根本原因在于，他们往往缺乏严密有效的组织架构，缺乏能够深入基层、有效执行战略意图的骨干人才体系。

起义之初或许能凭借一腔血气席卷一时，但一旦遭遇挫折，或规模扩大，组织松散、号令不一、骨干匮乏的弊端就会彻底暴露，最终难逃被剿灭或内部瓦解的下场。

造反，从来不是一拍脑袋的热血冲动，而是一项极其严肃、需要极高组织度和人才储备的系统工程。

正因如此，刘然从未想过在此时有任何不臣之心。

那不仅是自寻死路，更是对自己二世为人的机缘，还有弟兄们的不负责。

即便退一万步，造反失败后或许能被“招安”，但谁会真正信任一个曾经的反叛者？

招安后的下场，无非是给个虚衔圈禁起来，或者在某一天“暴病而亡”。

南宋时期那些从金国投奔而来的“归正人”处境之艰难，便是明证。

身上一旦有了反或降的烙印，几乎就断绝了在主流体系中掌握实权、实现抱负的可能。

真正的伟业，需要从长计议，需要坚实的根基。

这根基，就是人才，就是一套能够培养并输送忠诚可靠、能力出众的骨干的体系。

这也是刘然在青山寨数年血火经历中，领悟到的最宝贵的道理。

他想做一番大事，最急需、最核心的，不是立刻掌握多少兵马，而是如何在这个过程中，悄悄地、稳步地储备和培养属于未来、属于新军的骨干人才。

刘然甚至从近处的失败中吸取教训。

王安石的变法，想法和顶层设计难道不好吗？青苗法、免役法、保甲法……初衷皆是利国利民。

但为何最终步履维艰，人亡政息？若真简单地归咎于“上面的经是好的，被

问题的核心恰恰在于，任何好的政策，最终都需要庞大而高效的官僚体系去执行。

王安石缺乏的，正是一大批真正理解并拥护新法、且有能力有操守去执行的中下层官员骨干。

旧有的官僚体系盘根错节，惰性巨大，甚至阳奉阴违，再好的政策到了他们手中，也会扭曲变形，成为害民敛财的工具，最终失去民心，导致变法失败。

历史的教训，如此深刻而清晰。

因此，刘然对自己当前的处境和目标有着极其清醒的认识。

他这份看似只是针对禁军小小“试点”的陈条，实则蕴含着他更深层的战略意图。

其一，借此机会，在实践中摸索一套更高效的军队管理和训练方法。

其二，也是最关键的，他要在试点过程中，仔细观察、筛选、并尝试培养那些认同新法、有潜力、有操守的低级军官和军吏。

这些人，现在或许微不足道，但却是未来真正的种子。

其三，通过轮戍交流，他或许还能从边军中发现一些被埋没的人才。其四，一切都在“为国强兵”的正当旗号下进行，低调而务实。

他是在借朝廷的“锅”，慢慢熬炼自己的“药”，悄悄积蓄未来的力量。

“郎君，时辰差不多了，车已备好。”张宪低沉的声音在门外响起，打断了刘然的思绪。

刘然深吸一口气，将眼中所有的深思、缅怀、锐意和坚定都收敛起来，重新化为一片沉静的深邃。

他站起身，仔细地整理了一下身上的绿色官袍，每一个动作都沉稳有力。

拿起案上那份沉甸甸的陈条，刘然深深吸了口气。

今日，他将再入那漩涡中心。

无论前方是嘉许还是质疑，是支持还是阻挠，他都将秉持本心，一步步走下去。

刘然推开书房门，晨光涌了进来。

“走吧。”