第181章 国家质量奖，实至名归！

带着那份沉甸甸的任命和满腔的热血，张巧玲快步走出了办公室。她的步伐不再是来时的不解和拘谨，而是充满了方向和力量。脑子里像是一台刚刚启动的机器，嗡嗡作响，却又满载着待处理的信息和即将开启的宏大项目。质量管理部负责人，这个责任压得她有些喘不过气，但更多的是被信任、被需要所激发的斗志。

未来的路怎么走？秦厂长给她描绘的蓝图太过壮阔，而她现在连方向都还没完全找准。但秦厂长说会亲自带，说她不是一个人，这让她感到一丝慰藉。她知道，她必须争分夺秒地学习、去理解、去行动。

回到技术科的小隔间，张巧玲甚至没心思去收拾自己的东西。她得先理一理思绪，然后去找秦厂长要那些“学习资料”和“架构思路图”。她知道，自己现在需要恶补的东西太多了，国际质量管理体系、标准、方法、流程…这些对她来说都是全新的知识体系。

接下来的一周，张巧玲仿佛消失在了厂区的任何公众视野里。她的战场转移到了秦奋的办公室，或者确切地说，是秦奋给她指定的一个独立的、带锁的小会议室里。秦奋没有食言，他拿出了他脑海中那套来自未来、融合了国际顶尖理念的质量管理体系构架，手把手地向张巧玲灌输核心思想。

那不是简单的iso9000认证培训，那是一套经过秦奋系统性梳理、针对工业制造特点、又高度契合远风实际情况的“操作系统设计”。秦奋从质量源头抓起、过程控制、数据统计分析、持续改进、供应链质量管理、客户反馈循环等等方面，用最直白、最生动的语言，结合远风厂现有的工序和产品，将概念分解成具体的步骤和要求。他带来的那些手绘的流程图、表格样式、检查标准草稿，让张巧玲茅塞顿开，如同在迷雾中看到了灯塔。

张巧玲展现出了惊人的学习能力和理解力。她像一块超级海绵，拼命吸收着这些全新的知识。每天，她都会带着满脑子的疑问和笔记去找秦奋，两人常常讨论到深夜。秦奋对她的问题总是耐心细致，有时候一个概念能讲出数种不同的解释，直到她彻底理解。王奎山偶尔也会过来旁听，虽然很多专业术语他听不太懂，但秦奋对质量的重视程度和张巧玲身上焕发的精气神，让他对这个新部门充满了期待。

与此同时，张巧玲开始组建她的团队。她没有去找厂里的“老人”，而是把目光投向了那些年轻、思维活跃、乐于接受新事物的技术员和工人。她找到了李大柱技术科的年轻骨干王小虎和赵援朝，以及孙师傅车间里那批学习能力强的徒弟们。她向他们描绘了秦厂长对质量的重视，描绘了未来质量体系在厂里的地位，描绘了他们作为体系建设者将承担的荣耀和责任。

秦奋赋予她的权力让她的招聘效率极高。只要她看上的人，秦奋就会直接签字调动，没有任何人能阻碍。新成立的质量管理部，初期人员不多，但个个都是精挑细选的骨干，充满了干劲和学习热情。他们被张巧玲那种初生牛犊的闯劲和对新知识的渴望所感染，也深信秦厂长对张巧玲的信任绝非偶然。

质量体系的构建是一个庞大的系统工程，涉及厂里每一个角落。张巧玲带着她的团队，开始了深入一线的调研。他们跑遍了所有的车间、仓库、技术组、采购部、销售部。他们蹲在生产线上，观察每一个操作流程；他们翻看过去的报表，收集各种生产数据；他们与工人、技术员、班组长交流，了解实际操作中的痛点和难点。

这个过程远比想象中困难。厂里的一些老习惯根深蒂固，许多人对“多余的检查”、“繁琐的记录”、“莫名其妙的标准”表示不理解，甚至抵触。他们习惯了拍脑袋决定，习惯了事后找原因，而不是事前预防和过程控制。一些得过且过的现象，一些不规范的操作，在体系建设的“探照灯”下被一一暴露。

“巧玲啊，这表填着累死人！”、“以前这么干也没见出啥事！”、“哪有那么多时间搞这些花里胡哨的？”…抱怨声不绝于耳。

王奎山则在中间扮演了“润滑剂”和“清障人”的角色。他利用自己多年积累的威望和人脉，一遍遍向各部门负责人解释质量体系的重要性是厂长亲自抓的头等大事，是关系远风未来的生命线。对于那些顽固不化的抵触者，他也会祭出秦奋的尚方宝剑，毫不留情地进行处理。秦奋更是多次在全厂大会上强调质量的重要性，明确表态谁对质量体系建设阳奉阴违，就是与全厂的利益作对，要追究责任。

在这艰难的推动过程中，张巧玲展现出了惊人的韧劲和魄力。她不再是那个有些拘谨的小姑娘，而是变成了一个眼神锐利、逻辑清晰、手段灵活的管理者。她既能耐心地向工人解释每一个步骤的意义，也能毫不手软地指出管理中的漏洞和操作中的违规行为；她既能虚心向老技术员请教生产细节，也能强硬地要求不符合标准的流程必须整改。她用数据说话，用实际效果证明新体系的价值。

体系建设的重点首先放在了核心产品的关键环节。hs系列材料的生产流程被彻底梳理，每一个参数、每一个批次、每一次混料都有详细、可追溯的记录。注塑车间的模具养护、参数设定被标准化，每一台设备都有定期的校验和维护记录。水泵、电风扇的组装过程被分解成更小的单元，设定了严格的自检、互检、专检环节，并建立了详细的出厂检测档案。