第212章 远风模式，引来考察团！(第2页)
展板的右下角，还有一个黑白相间的方块图案。
“秦董，这个是？”梁金山指着那个方块，好奇地问道。
“梁高官，这个叫二维码。”徐致远上前一步，从口袋里拿出一个巴掌大小、带着小屏幕的设备，对着那个方块扫了一下。
“滴”的一声，设备屏幕上立刻开始播放一段高清视频，正是王小虎更换刀具的慢动作特写，每一个手腕的翻转、手指的发力都清晰可见。
“这是我们厂里新配的移动数据终端，”徐致远自豪地解释道，“我们把所有冠军的操作都录制下来，剪辑成教学视频。任何一个工人，随时随地都可以通过扫码，观看最标准的操作示范，反复学习。”
考察团的成员们都围了过来，看着那个小小的屏幕，脸上写满了惊奇。将老师傅的绝活，用这种方式“固化”下来，并且能随时调阅，这想法太超前了！
“纸上得来终觉浅，我们去看看实际操作。”秦奋微笑着引路，来到一台正在作业的机床前。
操作机床的是一个看起来只有二十出头的年轻小伙子，胸牌上写着“入职四个月”。只见他神情专注，动作行云流水，无论是零件的装夹、程序的调用，还是过程中的微调，都显得无比娴熟，与sop上的流程分毫不差。
“孙总监，”秦奋转向生产制造中心总监孙国华，“你来说说。”
孙国华，这位曾经对sop“凭感觉怎么写”提出质疑的老生产人，此刻挺直了腰板，脸上泛着红光，声音洪亮地说道：“报告梁高官！这个小伙子叫周平，来我们厂刚满四个月。按照以前的师徒传承模式，他现在最多还在打杂、学着看图纸。但通过学习sop，加上一个月的实操强化训练，他现在已经能独立操作这台高精度数控车床，加工出来的零件，合格率达到了99.8%，效率是同岗位老工人的90%！再给他半年，他绝对能成为我们车间的主力！”
这番话，让考察团中几位国营大厂的厂长总工们倒吸一口凉气。
一个新工人，四个月达到熟练工的水平？这在他们厂里，是根本无法想象的事情！他们培养一个合格的数控车工，至少需要三年时间！
“我们过去总说，老师傅的经验是宝，没错。但这个‘宝’如果只能锁在老师傅一个人的脑子里，那它的价值就是有限的，而且会随着老师傅的退休而流失。”秦奋在一旁补充道，“远风要做的，就是把这些宝贵的‘隐性知识’，通过sop这种现代化的手段，转化为公司的‘显性财富’。让优秀的经验可以被大规模、低成本、高效率地复制！这，就是我们批量制造高手的秘密，也是我们产品质量稳定的基石！”
梁金山听着，眼神中爆发出前所未有的亮光。他死死盯着那块sop看板，又看看那个叫周平的年轻工人，嘴里反复咀嚼着那几个词：“隐性知识……显性财富……复制优秀……”
他敏锐地意识到，这套体系的价值，可能比这满车间的进口设备加起来还要高！
“如果说sop是保证我们下限的基石，”秦奋话锋一转，指向不远处另一面更加醒目的红色英雄榜，“那么这个，就是决定我们上限的发动机！”
考察团的目光齐刷刷地投向了那面巨大的《技术改进英雄榜》。
榜上，一个个名字和照片熠熠生辉。
“张大勇，三车间焊工。提出‘逆向分段焊接法’，将大型模具焊接变形率降低0.5毫米，有效提升模具寿命。奖励现金200元！”
“李雪梅，质检组组员。优化‘视觉暂留筛选法’，将细小划痕的检出率提升15%。奖励现金100元！”
“王小虎，车工。在sop标准基础上，优化走刀路径，将xt-07号零件加工时间缩短12秒。奖励现金800元！”
……
每一条改进建议，哪怕只是节省几秒钟，减少一个弯腰的动作，都被郑重地记录在案，配以奖励和荣誉。
就在这时，一个工人拿着一张写得密密麻麻的表格，兴奋地跑到孙国华面前：“孙总监，我又琢磨出一个新点子！咱们sop上写的冷却液喷嘴角度是30度，但我发现如果针对这种高强度合金，把角度调整到35度，并且在高速切削的瞬间加大流量，刀具的磨损能降低大概5%！这是我的测试数据，您看……”
这一幕活生生的场景，比任何汇报都有说服力。考察团的成员们彻底被震撼了。
他们看到了什么？
他们看到了一个全员参与创新、追求极致的“学习型组织”！在这里，工人不再是流水线上被动的螺丝钉，他们每一个人，都成了生产线的“设计师”和“优化师”！
梁金山的呼吸都有些急促了，他转过头，紧紧地盯着秦奋，一字一句地问道：“秦奋同志，告诉我，你是怎么做到的？让几千名员工都心甘情愿地去思考，去改进，这股动力，源自哪里？”
秦奋迎着他的目光，微微一笑，说出了一句让在场所有人都心头一震的话。
“源自‘尊重’。我们尊重每一份智慧的价值，并给予最直接的回报，无论是物质上的，还是精神上的。当一个工人发现，他的一个小想法能为他带来荣誉和实实在在的收入，能让他的名字和照片挂在英雄榜上，能成为他晋升提干的重要依据时，他的大脑就会变成一座永不枯竭的创新金矿。”
秦奋的目光扫过整个车间，声音沉稳而有力：“所以，远风最宝贵的财富，真不是这些机器。而是由sop和英雄榜共同点燃的，这几千颗渴望变得更好、追求卓越的大脑和心脏！这，就是‘远风模式’的核心。”
寂静。
整个车间，除了机器的轰鸣，考察团陷入了一片长久的寂静。
梁金山闭上眼睛，深深地吸了一口气，仿佛在消化这颠覆性的理念。良久，他才缓缓睁开眼，眼神中充满了前所未有的凝重与赞赏。
他没有再多说什么，只是用力地拍了拍秦奋的肩膀，然后对身后的秘书沉声道：“把远风集团的‘sop标准化生产体系’和‘技术改进激励制度’，列为我们这次考察的第一号核心课题。回去之后，省工业厅和经委要成立专门的研究小组，给我把这个‘远风模式’，一字不漏地……解剖透彻！”