第203章 首批大学生技工？秦董亲自面试！
下午两点，远风集团临时总部的大会议室里，气氛庄重而又炽热。与上午核心团队的小范围沟通不同，此刻在座的，是远风集团所有科级以上的中层干部。
当秦奋那沉稳而富有穿透力的声音，将上午那幅“远风城”与“远风大学”的宏伟蓝图，再一次，却是以更加详尽、更加务实的口吻描绘出来时，整个会议室先是陷入了死一般的寂静，随即，便是山呼海啸般的震撼。
如果说上午的沟通是点燃了核心团队的理想之火，那么下午这场会议，则是将这团火焰，变成了一座喷发的火山，彻底引爆了整个远风管理层的激情！
“同志们，静一静。”秦奋双手虚按，目光如炬，扫过每一张激动不已的脸庞。他的语气，从理想的宏大叙事，迅速切换到了不容置疑的战略部署。
“蓝图的实现，需要战略，更需要支撑战略的组织架构。我宣布，自今日起，远风集团增设两大核心部门，直接向我负责。”
所有人都屏住了呼吸。
“第一，成立‘战略投资与海外事业部’！”
这个名字一出，很多人都愣住了。投资？海外？这对于一个刚刚从县办农机厂脱胎而来的企业，是不是步子迈得太大了？
秦奋没有理会众人的疑惑，继续说道：“该部门的首要任务，就是‘走出去’！我们的眼光，不能只盯着国内。王副总，杨主任！”
“到！”两人下意识地站了起来。
“你们要立刻组织一个精干的考察团，第一站，就是德国！我不要你们去慕尼黑、汉堡这些大城市，我给你们的目标，是德国的‘黑森林’、是巴登-符腾堡州！那里，隐藏着无数我们需要的‘隐形冠军’！”
秦奋的声音斩钉截铁，带着一种不容置疑的洞察力。
“它们可能只是几十人的小作坊，可能三代人只做一个小零件，但它们的技术，就是世界顶尖！我们要做的，就是找到它们，用资金、用市场、用我们的诚意，去进行技术合作、股权并购，甚至是整体收购！把它们的技术，变成我们远风的技术！”
他停顿了一下，加重了语气：“我要你们带回来的，不是几台机器，而是会下金蛋的母鸡！这个部门，由杨明主任你先兼任负责人，负责团队组建，年内必须拿出第一份收购可行性报告！”
杨明，也就是杨主任，只觉得一股热血从脚底直冲头顶，他攥紧了拳头，声音洪亮地回答：“是！保证完成任务！”
他不知道秦董为何对遥远的德国乡下如此了解，但这不重要！重要的是，他明白了秦董的意图——这是一种何等高维度的降维打击！与其自己苦苦追赶，不如直接站在巨人的肩膀上，甚至，把巨人买下来！
“第二，成立‘信息管理与系统工程部’！”
这个部门的名字，比前一个更加让人摸不着头脑。信息？系统？在这个靠纸笔、算盘和电话办公的年代，这听起来就像天方夜谭。
秦奋的目光，转向了技术部的刘总监和新提拔的技术研发中心副总监赵援朝。
“刘总监，你管技术，赵援朝，你管研发。但你们要明白，未来工业的竞争，不仅是产品技术的竞争，更是管理效率的竞争。远风要走向全球，就必须建立一张覆盖全球的‘神经网络’。从巴西的矿山，到我们的车间，再到欧洲客户的仓库，每一批物料的动向、每一笔资金的流动、每一个环节的风险，都必须被精准地计算和掌控。”
“我们要用最先进的数学模型，去构建我们的全球供应链体系！我们要用未来的方式，去管理今天的企业！这个部门，初期由赵援朝你负责筹备，你的任务，就是把我们厂里那两台iBm电脑的潜力，给我百分之二百地压榨出来！集团所有的数据，都要开始进行系统化的归纳和整理！”
赵援朝这位高材生，此刻激动得镜片后的双眼都在放光。他终于明白了，秦董买那两台天价的电脑，根本不是为了算算工资、画画图纸那么简单。秦董想要的，是为这个庞大的工业帝国，打造一个数字化的“中央大脑”！这是一个足以让他燃烧一生的课题！
“明白！”
两个新部门的设立，如两柄重锤，狠狠地砸在了所有与会干部的认知上。他们瞠目结舌地看着台上那个年轻的领导者，心中只有一个念头：秦董的格局，已经远远超出了他们的想象。这已经不是在经营企业，这是在构建一个超前的商业文明！
“当然，”秦奋的语气缓和下来，环视众人，“所有宏伟的战略，最终都要靠人去实现。而我们远风最宝贵的财富，永远是人。”
他话锋一转，看向杨明：“杨主任，我们的‘梧桐计划’，可以正式启动了。我要你动用一切关系，去各大高校，尤其是京城、沪上、关外的那几所顶尖工科院校，给我找人！”
“找什么样的？”杨明立刻问道。
“找今年最优秀的应届毕业生！机械、自动化、材料、化工、数学、计算机……只要是跟我们产业相关的，有一个算一个，我全都要！”
“可是秦董，”杨明有些为难，“这些‘天之骄子’都是国家统一分配的，心气高得很，未必愿意来我们这个地方的小厂……”
“以前是小厂，现在是远风集团。”秦奋微微一笑，“他们要铁饭碗，我们可以给金饭碗！他们要户口，远风城未来就是特区户口！他们要前途，我给他们的，是亲手开创一个时代的机会！”
“告诉他们，远风集团不养闲人，也不埋没天才。只要他有真才实学，我，秦奋，亲自面试！”
……
“秦董亲自面试第一批大学生？”
这个消息，像长了翅膀一样，瞬间传遍了整个远风集团。
所有人都被这个决定给震动了。在他们朴素的观念里，大学生，那是何等金贵的人才？能来厂里，那都是宝贝一样供着，哪里还需要厂里的一把手亲自去面试？
这足以说明，秦董对人才的重视，已经到了一个前所未有的高度！
三天后，远风集团一号会议室。
这里被临时布置成了一个简洁而庄重的面试场。主位上，坐着秦奋。他的左手边，是技术狂人刘总监，右手边，是总裁办主任杨明。
门被推开，五个年轻人鱼贯而入。
他们都穿着崭新的衬衫，头发梳理得一丝不苟，脸上带着几分紧张、几分好奇，但更多的是一种属于名牌大学毕业生的矜持与傲气。
在这个年代，他们无疑是同龄人中的天之骄子。
秦奋的目光，在五人脸上缓缓扫过，最终，在两个人身上稍作停留。
一个叫徐致远，二十二岁，毕业于关外那所著名的工业大学，学的是机械自动化。他身形挺拔，眉宇间有一股不加掩饰的锐气和傲气，简历上写着“连续三年获得一等奖学金”。
另一个叫林岚，是个文静秀气的女孩子，毕业于金陵大学计算机系。她一直低着头看着自己的脚尖，似乎有些内向，但在那平静的外表下，秦奋能感觉到一双在悄悄观察一切的、充满智慧的眼睛。
“各位同学，欢迎来到远风。”秦奋开口了，声音平和，没有半点架子，“都坐吧，不用紧张，今天我们只是聊聊天。”
简单的开场白后，杨明开始按照流程提问。问题大多围绕着专业知识、毕业设计和对未来的规划。
几个年轻人的回答都中规中矩，显示出扎实的理论功底。
轮到徐致远时，他推了推眼镜，言语间带着强烈的自信：“我的毕业设计是关于工业机器人运动轨迹优化算法的研究，虽然只是理论模型，但我认为，未来的工厂，一定是属于自动化和智能化的。”
刘总监听得眼睛一亮，插话道：“哦？那你对伺服电机了解多少？这是实现精密运动控制的核心。”
“当然了解。”徐致远侃侃而谈，“目前国际上最顶尖的是德国西门子和日岛发那科，它们的精度能达到百分之一度，响应速度在十几毫秒级别，国内的产品在性能上至少有五到十年的差距。”