第134章 天价神机，震撼全场！(第2页)

李明浩和陈建国神情凝重地点了点头。

李明浩说道：“秦总放心，星辰微电子从成立第一天起，就将技术创新和产品质量视为生命。我们宁可牺牲一时的利润，也绝不会在研发投入和品控上打折扣。”

陈建国也表态：“星辰精机和自动化装备，一直秉承‘精密制造、精益求精’的理念。我们不仅要保证出厂产品的质量，还要不断提升售后服务的水平，真正做到让客户满意、放心。”

“我完全相信你们。”秦奋的目光中充满了信任，“接下来是公共关系与品牌传播。在如今这个信息时代，‘酒香也怕巷子深’。我们星辰过去在这方面做得还不够，比较低调。未来，我们需要建立专业的pr团队或委托有实力的公关公司，主动、积极地向外界传递星辰的声音。包括我们的技术突破、新产品发布、市场拓展成果、获得的荣誉，甚至是我们对行业发展的见解等等。要善于利用各种媒体渠道，讲好星辰的故事，塑造星辰在行业内、在社会上的良好口碑和影响力。”

“这方面，我们可以考虑先从集团层面设立一个品牌与公共关系部，统筹规划集团整体的品牌传播策略，并指导各子公司的具体执行。”钱敏建议道。

“可以。”秦奋同意，“这个部门的人选要慎重，需要既懂业务，又懂传播，还要有较强的危机公关能力。”

“第五点，人才吸引与雇主品牌建设。”秦奋的语气略微加重，“企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一个优秀的企业形象，是吸引顶尖人才的重要磁石。我们要努力将星辰打造成一个让员工有归属感、成就感、自豪感的优秀雇主。这不仅需要有竞争力的薪酬福利体系，更需要有良好的工作环境、广阔的发展平台、积极向上的企业文化。我们要让‘加入星辰，成就梦想’成为一句实实在在的承诺，而不是一句空洞的口号。”

“人力资源部接下来会重点研究和优化我们的薪酬激励体系、职业发展通道以及员工培训计划，力争在行业内保持领先的人才竞争力。”钱敏补充道。

“最后一点，社会责任。”秦奋缓缓说道，“一个伟大的企业，不仅要为股东创造价值，为客户提供优质产品，为员工提供发展机会，更要积极履行社会责任，回馈社会。现阶段，我们可以先从一些力所能及的事情做起，比如关注环保、支持教育、参与公益慈善等。这不仅能提升企业的社会声誉，更能增强企业的凝聚力和员工的自豪感。当然，这一切都要建立在企业健康、可持续发展的基础之上。”

在座的众人纷纷点头，秦奋的这番话，为他们描绘了一个更加立体、更加富有温度的企业形象蓝图。

“秦总，您刚才提到的这六个方面，构成了一个非常完整的企业形象建设体系。”财务总监张远开口道，“但这每一项都需要不小的资金投入。vi设计、品牌推广、人才激励、社会公益等等，我们是否需要制定一个总体的预算规划？”

秦奋道：“张总提醒得很对。企业形象建设是一项长期投资，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。我们需要根据集团的实际情况，分阶段、有重点地推进。钱敏，你和张总会后牵头，根据我们今天讨论的框架，制定一个未来三年的企业形象建设计划和相应的预算方案。原则是：重点突出，量力而行，务求实效。”

“明白。”钱敏和张远齐声应道。

会议一直持续到中午。大家围绕着如何打造星辰的现代化企业形象，畅所欲言，提出了许多富有建设性的意见和建议。

秦奋在总结时强调：“打造现代化企业形象，不是一句口号，也不是面子工程，而是关系到星辰集团未来生存与发展的战略性举措。它需要我们全体星辰人共同努力，从我做起，从现在做起，从每一个细节做起。我们要让‘星辰’这两个字，不仅代表着高品质的产品和技术，更代表着一种值得信赖、受人尊敬的企业品格。”

散会后，秦奋站在窗前，再次望向那片充满希望的工地。他的脑海中，浮现出未来星辰总部大楼落成后，熠熠生辉的“星辰stAr”Logo，以及来自世界各地的优秀人才在这里汇聚，共同为星辰的梦想而奋斗的场景。

他知道，形象的塑造是一个潜移默化的过程，需要时间的沉淀和持续的努力。但今天这次会议，无疑为星辰集团的形象建设，奠定了一个坚实的基础，指明了清晰的方向。

【叮！宿主“打造现代化企业形象”的战略决策，符合集团现阶段发展需求，系统评估为“高度必要”，建议投入资源，重点关注品牌价值塑造、雇主品牌建设及社会责任初步探索。系统可提供相关成功企业案例库及品牌战略咨询模块作为参考。】

系统的提示音在秦奋脑海中响起，这让他更加坚定了自己的判断。