第134章 天价神机，震撼全场！

“是时候系统地规划一下集团的整体形象了。”秦奋在心中默默思忖。

几天后，星辰控股集团总部，一间宽敞的会议室内，秦奋召集了集团的核心管理层会议。出席会议的有钱敏、负责星辰精机和自动化装备的陈建国、负责星辰微电子的李明浩，以及新成立的集团行政总监、财务总监等几位关键人物。

会议室的白板上，秦奋亲手写下了四个大字——“企业形象”。

“各位，”秦奋目光扫过众人，开门见山地说道：“总部大楼的奠基，标志着星辰集团进入了一个新的发展阶段。我们不仅要有世界一流的办公硬件，更要有与之相匹配的世界一流的企业‘软实力’。今天召集大家来，就是要讨论一下，如何系统地打造和提升我们星辰控股集团的现代化企业形象。”

众人闻言，都露出了深思的表情。他们中的大多数都是技术或业务出身，对于“企业形象”这个略显务虚的词汇，虽然有所感知，但并未进行过系统性的思考。

钱敏作为集团的常务副总，同时分管着行政、人力等综合性事务，对这个问题显然更有准备。她率先发言道：“秦总提出的这个问题非常及时且重要。随着集团规模的扩大和业务的多元化，一个统一、鲜明、积极的企业形象，对于我们整合内部资源、凝聚员工向心力、提升外部市场竞争力都具有不可估量的作用。我个人认为，企业形象的打造，应该是一个系统工程，至少包含以下几个层面。”

她走到白板前，拿起笔，在“企业形象”四个字

视觉识别系统（vi）的统一与升级，企业文化与核心价值观的提炼与传播，产品与服务质量的持续领先，公共关系与品牌传播策略，人才吸引与雇主品牌建设，社会责任的初步探索与实践。

“钱总总结得很全面。”秦奋赞许地点了点头，“尤其是vi系统，这是企业形象最直观的体现。我们星辰从最初的作坊到现在的集团，Logo虽然有过几次微调，但并没有形成一套完整、规范的视觉识别体系。各个子公司、不同产品线的宣传资料、包装设计，甚至办公用品，都还存在着不统一、不规范的现象。这在一定程度上会削弱我们集团整体的品牌辨识度和专业感。”

钱敏接口道：“是的，秦总。我建议，我们可以聘请国内顶尖或者有国际视野的设计机构，为星辰控股集团以及旗下的核心业务板块，设计一套全新的、能够体现我们‘科技、创新、精密、可靠’特质的vi系统。包括集团Logo的优化升级、标准字体、标准色、辅助图形，以及在各种应用场景下的规范使用等等。这需要一笔不小的投入，但从长远来看，是绝对值得的。”

李明浩沉吟道：“vi系统确实重要。我们星辰微电子的产品，未来是要和国际巨头竞争的，一个专业、现代的品牌形象，能给我们的芯片产品加分不少。至少在第一印象上，不能输给别人。”

陈建国也表示赞同：“我们星辰精机和自动化装备，客户主要是企业用户，他们对供应商的专业性和可靠性要求极高。一套规范的vi，能传递出我们管理规范、值得信赖的信号。”

秦奋看向钱敏：“vi系统这件事，由你牵头负责，尽快组织调研，拿出方案和预算，提交集团董事会审议。记住，我们要的是经典、大气，能够经得起时间考验的设计，不要追求一时的花哨。”

“明白，秦总。”钱敏认真地记录下来。

“第二点，企业文化与核心价值观。”秦奋继续说道，“这是企业形象的灵魂。我们星辰一路走来，其实已经形成了一些不成文的文化特质，比如‘质量是生命线’、‘创新驱动发展’、‘客户至上’、‘艰苦奋斗’等等。但这些还需要我们进一步去提炼、去总结，形成清晰、简洁、易于传播的核心价值观，并将其融入到我们日常的经营管理和员工行为规范中去。要让每一位星辰员工都认同并践行这些价值观，让它们成为我们共同的精神追求和行动指南。”

“这方面，人力资源部和行政部要发挥主导作用。”钱敏回应道，“我们可以通过内部访谈、问卷调查、组织研讨会等多种形式，广泛征集员工意见，共同提炼出能够代表星辰精神的核心价值观。然后通过制定员工手册、开展企业文化培训、树立先进典型等方式，进行深入的宣贯和落地。”

“很好。”秦奋微微颔首，“第三点，产品与服务质量。这一点是我们星辰的立身之本，也是最根本的企业形象。无论我们的vi设计得多么精美，口号喊得多么响亮，如果产品质量不过硬，服务跟不上，那一切都是空中楼阁。所以，我们必须始终把产品质量放在第一位，持续加大研发投入，追求技术领先，为客户提供超越期望的产品和服务。这一点，老李，老陈，你们肩上的担子最重。”