第55章 实验室里挑灯夜战(第2页)

余料回收：加工剩余的边角料、可回收废料必须分类回收，由刘小虎统一处理。

成本意识：向工人强调节约材料、节约水电的重要性，将材料损耗率、能源消耗与车间或个人的考核挂钩（初步设想）。

六、工资与奖惩制度：

工资结构：基本工资+计件工资+岗位津贴（针对技术骨干和管理岗位）+奖金-罚款。

计件单价核定：这是最关键也最敏感的一环。秦奋决定采用“标准工时测定法”的简化版。由他和王建军根据零件的复杂程度、加工难度、所需设备、精度要求等，共同核定一个相对合理的“标准加工时间”，再根据工厂的整体工资水平，换算出每个合格零件的计件单价。对于新产品或难度大的零件，初期可以试行计时工资或采用较高的计件单价。

质量系数：计件工资并非只看数量，引入“质量系数”。如果出现批量质量问题或严重废品，责任人的计件工资将乘以一个惩罚性的系数（例如0.8或更低），甚至取消该批次计件工资。反之，如果长期保持高质量，可以给予额外的质量奖。

奖金：设立月度/季度奖金，奖励范围包括：超额完成生产任务、质量标兵、安全生产先进、提出合理化建议并被采纳者、节约成本显著者等。

惩罚：明确违反劳动纪律、安全规定、造成质量事故、损坏设备工具、浪费材料等的处罚措施，从口头警告、书面警告、扣罚奖金、扣罚工资到最严重的辞退。

秦奋花了整整三天时间，反复修改斟酌，终于将这份凝聚了他管理思路和工厂实际需求的《星辰机械厂管理规章制度（试行）》草拟了出来。他没有用太多生涩的管理术语，尽量写得直白、具体，方便工人们理解。

写完之后，他又仔细看了一遍，觉得虽然还不够完善，但至少搭建起了一个基本的管理框架。

下一步，就是如何让这套制度真正落地生根。

秦奋再次召集了全体员工开会。这一次，气氛比上次建厂大会要严肃得多。他没有太多废话，直接让刘小虎将打印好的规章制度分发给每个人。

“同志们，上次我说了，国有国法，厂有厂规。今天发给大家的，就是我们星辰机械厂的‘厂规’。”秦奋的声音不高，但很清晰，“我知道，有些规定可能大家会觉得严了点，或者不太习惯。但是，丑话说在前面，我们厂要发展，要赚钱，要让大家都能拿到比别人更高的收入，就必须按规矩办事！”

他逐条解释了规章制度的主要内容，特别是大家最关心的计件工资核算办法和奖惩措施。他没有回避矛盾，坦诚地说明了设立这些规则的目的——不是为了卡大家，而是为了保证工厂的正常运转，为了保证产品质量，为了大家的安全，最终是为了工厂和每个人的长远利益。

“计件单价的核定，我和王副厂长会尽量做到公平公正。如果大家觉得哪个零件的单价定得不合理，可以提出来，我们一起复核、讨论。但一旦确定下来，就必须严格执行。”

“质量是我们的饭碗，谁砸了质量的碗，就等于砸了大家的饭碗，这一点，绝不含糊！”

“安全更是头等大事，任何时候都不能掉以轻心！谁要是拿安全当儿戏，出了事，不仅自己倒霉，厂里也担不起这个责任！”

秦奋的话，掷地有声。

底下的工人们，表情各异。有些老工人若有所思，他们经历过国营厂的管理，知道没有规矩的坏处；有些年轻人则对严格的纪律感到一丝束缚，但对明确的奖惩和计件工资又充满期待，还有些人则在默默计算着，按这个计件方法，自己一个月大概能挣多少钱。

宣布完规章制度，秦奋没有立刻散会，而是留出时间让大家提问。果然，问题集中在计件单价的公平性、质量标准的具体判定、以及一些细节的执行上。秦奋和王建军耐心地一一进行了解答。

会议结束后，规章制度被张贴在车间最显眼的位置。

制度的建立只是第一步，执行才是关键。

接下来的日子里，秦奋和王建军以身作则，每天第一个到厂，最后一个离厂。王建军更是像个“黑脸包公”，拿着小本子在车间里来回巡视，看到不规范的操作、不整洁的工位，立刻上前指出，毫不留情。

起初，确实有人不太适应。有人上班迟到了几分钟，被扣了考勤；有人图省事没按要求清理机床，被王建军当场批评；还有两个工人因为一个零件的质量问题互相推诿，最后被秦奋叫到办公室，对照着工单和制度，明确了责任，并按规定进行了处罚。

几次三番下来，大家渐渐意识到，这个年轻的厂长不是在说空话，厂里的规矩是动真格的！

与此同时，计件工资的效果也开始显现。那些手脚麻利、技术好的工人，干劲明显更足了，他们加班加点，琢磨着怎么提高效率。月底一发工资，拿到比以前高出一截的收入，更是喜笑颜开，也刺激了其他人。

当然，问题依然存在。计件单价的争议时有发生，质量控制还需要不断磨合，安全隐患也需要时刻警惕。但总的来说，星辰机械厂开始告别最初的混乱和随意，逐步建立起一种新的秩序。

机器的运转声似乎更加协调，工人们的步伐也显得更加匆忙而有目标。空气中弥漫的，不仅仅是机油和金属的味道，还有一种叫做“规则”和“效率”的气息。

秦奋站在办公室窗口，望着车间里忙碌的景象，心中百感交集。他知道，这只是万里长征的第一步。企业管理是一门复杂的艺术，远非几条规章制度就能完全涵盖。但他相信，一个有规矩、有执行力的团队，才是有战斗力的团队。

星辰机械厂这艘小船，在经历了最初的下水适应期后，终于开始按照既定的航线，稳步前行了。窗外的阳光洒在那些运转的机器上，反射出冰冷而充满希望的光泽。