第五一三章 人事汇报(第2页)

　　“制度要调整，这是必然的，但是管理层人员方面的调动幅度是不是太大啊？”

　　赵犇看了看叠高的文件，只是随意翻动，简单的看了几眼，然后说道：“这样会影响子公司的运营吗？”

　　“不会！”

　　方钧沉声的说道：“我们做过预案，问题不大，毕竟这是半年磨一剑，方案做的很仔细，主要是再制度方面改进而已，至于人事调动，不过是子公司之间的互相调动，特别是魔都方面，许总亲自指示了，要大幅度改变，而且白总也同意了，其余子公司更加没有话说了，虽然调动的都设计高层管理，可我已经精挑细算了，不会影响基本运营，大概一个礼拜，能完成调动，完善制度，不过最大的问题……”

　　他苦笑：“还是管理层的人员不足，所以如果出现运营问题，那不会是我们人员调动上的问题，而是企业本身的管理人员不足而导致的！”

　　“那也是你们人事的问题！”

　　赵犇提醒的说道。

　　“我们已经尽力了，做背调都来不及，挖人哪有这么简单，成本还要控制好，不然我真财大气粗的话，直接把所有项目都批给外面的人力资源公司来做就好了！”

　　方钧发脾气：“老板，今年上半年快过去了，我们部门，一个人都没有请过年假，周六日加班的概率在百分之九十以上，真撑不住这么大压力的任务啊！”

　　也就是集团的待遇好。

　　不然早就开始造反了。

　　平安农场哪怕只是一个基础员工的待遇，都是外面的双倍以上，从大数据来看，平安农场的员工待遇，绝对是最顶尖的。

　　不过平安农场的工作很重，不管是那一个部门，都没有闲人的，毕竟集团的发展太迅猛了，是一种从来没有见过的速度在成长，从无到有，从一开始到现在的商业帝国，不过只是用了两年时间。

　　对于一些大企业来说，两年时间，不过就只是培养一批人才的时间而已，可他们呢，招人进来，一个月的培养都不够，如今已经压到半个月了，到手就发下去，可还是不够用。

　　各部门都在催促人事部招人。

　　各个子公司也每个月都跑总部来要人。

　　真当他们是万能的。

　　人大把大把，可想要招聘进来，到进行基础培养，到进入岗位开始工作，这里面要经过的程序可是非常繁琐的，所以单单只是基层员工都需要耗费他们大量的经历。

　　更不要说管理层的位置。

　　一个中级小管理层的位置人选，都要经过好几轮的背调，还要进行好几轮的面试，这些都是工作啊。

　　“那就想办法！”

　　赵犇可不管这么多：“实在不行，就拆开来分出去，你自己把控好信任度，然后把工作交给外面的人力资源公司，人事成本可以上来一些，但是信任这方面，要保证好，集团最近泄密也非常严重。”