第六十九章 招聘广告

    敲定了两位商业经理的人选，接下来的一周，韩易主要的工作重心放在了团队剩余员额的招募上。

    三家公司，加在一起十多个部门，不说把星荟大厦1000室填得满满当当，也至少要让每个玻璃隔间里坐满雇员，瀚音乐、瀚发行和人予管理才能算是真正开始常态化运作。

    而想要在美国招募到让人称心如意的优秀员工，所需花费的时间与精力远远超出韩易的想象。建立和拓展招聘渠道，就已经把他弄得有些头晕脑胀。

    除了拜托乔丹-布罗姆利、道格拉斯-勒庞、utA音乐部门的负责人尼尔-沃诺克和刚刚就任的两位商业经理，托德-盖尔凡德和卢-泰勒推荐中高层岗位的候选人之外，余下的初级职位，韩易还需要在各大音乐行业交易杂志与它们的附属网站上付费发布招聘广告。

    在美国，交易杂志，trade 、pollstar、digital 为例，850美元持续四周的职位推广套餐，支持同时发布三个职位，若要增加职位数量每个职位额外支付500美元。