第719章 宜府酒业现状(第2页)

至此，会议也算结束了。

但杨峥并没有着急离开。

而是跟李怡以及吴庆安，开起了小会。

李怡的问题是，提薪。

小公司有小公司的工资标准，大公司有大公司的待遇。

宜府酒业从一家年销售量两三亿的小酒厂，成长到现在年销近百亿的大酒企。

员工们的工资待遇，当然也需要换个标准了。

尤其是高管们的。

公司发展壮大了几十倍，我们却还跟之前一样。

这公司谁乐意待？

杨峥本想直接拿出，现在峥嵘传媒、货多多、闪音共用的那套“峥嵘薪资体系”。

但细思之后，还是没这么干。

实业到底不比互联网企业。

互联网企业中，千万年薪者，比比皆是。

算上股权激励的话，过亿的都不少见。

而实业企业中呢？

千万年薪的都不多见。

二者的盈利能力、结构，以及人才稀缺度等等因素，都不可同日而语。

还有则是。

像茅子、五谷酒、蓝河酒业等等大型白酒集团，都是官方企业。

人家负责人的年薪，都只是百万级。

甚至是没过百万的那种。

杨峥把互联网企业那套动不动千万年薪的薪资体系拿过来用。

要人家情何以堪？

行有行规。

想在某个圈子混，最好还是遵守那个圈子的规则。

标新立异、特立独行。

在现实中是很难有好下场的。

所以最后，杨峥还是跟李怡和吴庆安，好好研究了一番，才确定了宜府酒业新的薪资标准。

杨峥要确定的，其实主要就是李怡和吴庆安他们自己的。

事关他们自己，他们才不好擅做决定，而是要跟杨峥当面商量。

不然打个电话也能解决的事，用不着这么麻烦。

两人的年薪，由144万，上涨到了216万。

也就是12万的月薪，涨到了18万。

33%的涨幅。

其他人大概也是这个标准。

之后是吴庆安的问题——来自官方层面，更精准来说，是来自五谷酒的压力。

而这其实也正是杨峥这次来叙城的重点。

张鸣刚已经从叙城被调走，去了省府锦城，任职锦城市首。

虽然对叙城这边，还有一定影响力。

但……

县官不如现管。

五谷酒在叙城经营十几年，关系网实在过于庞大。

现在的情况是。

宜府酒业销量大涨，需要的原材料、场地等等，也都相应增加。

但在叙城，宜府酒业几乎买不到原材料，更找不到新场地。

其实要不是上次杨峥经由赵奕引荐，请了西蜀的政法委书籍王洋出过一次面。

那宜府酒业怕是连现在的发展都不会有。

五谷酒那边的意思其实很明显：叙城只可以有一家大酒厂，那就是我五谷酒！

对于五谷酒的那些小动作。

如果是以前，杨峥大概会非常生气。

但现在的话……

别的先不说。

就他之前搞出的五谷酿，其实就比这些小动作要恶心人的多。

而且。

这么说吧。

如果在兴城出现了一家，有赶超峥嵘传媒迹象的mCn公司。

他的动作肯定会大的多。

真实的商战，可不是能让人看到的那种“玩闹”。