第1499章(第2页)

同时，她也积极寻找理论依据，完善自己的改革方案。

经过一段时间的努力，刘晓雅重新提出了一套更加完善的干部考核优化方案。

在第二次工作会议上，刘晓雅详细阐述了自己的方案，从考核指标的细化到考核流程的优化，每一个环节都有理有据。

她的准备充分，让在场的同事们都为之动容。

这次，赵强虽然依旧心存不满，但也不好再公然反对。

会议结束后，刘晓雅主动找到赵强，诚恳地说：“赵副处长，我知道您在组织部工作多年，经验丰富。”

“我希望你能多给我提提意见，咱们一起把工作做好。”

赵强看着刘晓雅真诚的眼神，心中的抵触情绪渐渐消散，他点点头说：“刘部长，之前是我态度不好。”

“您的方案，我再研究研究，有什么问题咱们及时沟通。”

随着刘晓雅在组织部逐渐站稳脚跟，她的工作也取得了一些成效。

干部们对考核机制的满意度有所提高，工作积极性也得到了一定程度的提升。

然而，就在刘晓雅以为一切都在向好的方向发展时，新的问题又出现了。

市里有一位重要领导的亲戚，在干部选拔中存在违规操作的嫌疑。

刘晓雅在审核相关材料时，发现了这个问题。

她知道处理这个问题将面临巨大的压力，但作为组织部的负责人，她不能视而不见。

她把这个情况向钱仲秋做了汇报，钱仲秋听后，脸色变得凝重起来：“晓雅，这件事有点棘手。”

“涉及到那位领导，我们得谨慎处理。”

“但既然你发现了问题，就一定要查清楚，不能让违规行为得逞。”