第646章 “组阁”
闻哲内心焦虑，此时在自己的书房内来回走了几步。走到窗前的书案前，抓起一瓶墨汁，倒了一些在砚台里，从笔架上摘下一支狼毫笔，润开了，沾了浓墨。又抽出一张宣纸铺开，下意识的在上面写了几个字：
“自顾无长策，空知返旧林。”
这是唐代诗人王维的诗，意思自思没有治国安邦的良策，只知道回到旧时的山林。诗人对自己的人生和理想感到迷茫，意识到在现实中难以实现抱负，只能选择归隐，话语间满是壮志未酬的无奈与彷徨，透着对未来的不确定。
又失神的一笑，把笔扔在上面。
现在要面对的，一是彻底清除掉娄锋的影响力，防止他同新的势力合流，否则，自己在扶云新开的局面，将付诸东流。二是要迅速提供一份新园区的干部架构方案。
园区领导一级的干部，自己没有办法摆布，但是中层干部要尽量的选一些可用之人。
由于顾凌风与云横岭的关系，自己与卢唤东的关系，肯定不可能实现真正的和谐，更难以达到所谓的同心同德的境界。
只有最大限度的把新园区的中层干部排兵布阵好，在未来的日子里，在缺乏顾**的强援条件下，自己才能够放开手脚工作。
闻哲扯下书案上的那张宣纸，揉成一团丢到垃圾桶里，重新抽出一张铺好。换了一支羊毫笔，在宣纸上头定下几个字：
“‘云花高科技工业园区中层干部名单’（草案）”几个字。
“云花”这个名字，是他临时想出来的，从扶云、落花、花桥三个县的名字中各选一个字。
因为早知道要组建新园区，闻哲自己也做了不少案头工作。
国家级园区管委会（“管委会”）作为高新科技园区的核心管理机构，其内设机构需围绕“政策执行、产业服务、创新驱动、高效协同”四大目标设置，既要确保行政事务高效运转，又要满足企业对专业化服务的需求。
管委会内设机构，根据功能不同，分为几个大类。
一是综合管理类机构，主要负责管委会内部运转、资源统筹及对外形象塑造，是保障全局的“神经中枢”。有办公室（或者叫综合处）、人力资源部（或者叫组织人事处）、财务部。
闻哲猜想，卢唤东到园区来，势必会带自己的人来，或者按照他信任的人的推荐的人，来主持这些部门。他不能眼巴巴的坐失良机。
“温良恭谦让”这一套，在官场上同“**”就是同义词。
即便核心部门的正职不能按照自
己的意图布局，那起码也要有一名自己相信的人在副职的位置上。
鉴于园区是正厅的架构，而正职的中层干部，至少副县（副处）级。
二是产业与发展类机构（就是核心业务部门），是直接推动园区产业集聚、项目落地和经济指标达成，是管委会的“业务引擎”。有产业规划与政策研究部、招商引资部、政务服务中心、项目建设与土地规划部。
三是科技创新与服务类机构，核心是聚焦“科技创新”核心使命，推动产学研融合、成果转化和创新要素集聚，是高新园区区别于普通工业园区的关键。有科技创新部、人才工作部。
四是监督与保障类机构，是确保园区运营合规、安全稳定，为产业发展提供基础的保障。有**监察室、安全生产与应急管理部。
五是司法机构，有**局、检察院、**等。
六是其他派驻机构，有银行、投资公司、证券公司。
闻哲先把办公室、组织部、财务部、招商引资部、科技创新部、**局这六个部门写在纸上。
到园区来工作的干部，无非是分为三种，
一种是借这个平台过渡一下，以此为跳板，转而过渡到真正的政府部门工作。毕竟在有些干部眼里，管委会与政府机关还是有区别的。
一种是借这个机会在行政级别上上升一个台阶。园区的特殊性，使这里干部的晋升上，相对政府机关要容易一些。今后有机会平移出去，在政府部门就有一个比较好的出路。
一种是到了一定的年龄，晋升通道很窄了，没有更大的雄心壮志，因为园区的工资福利待遇比政府机关强很多，到这里图个待遇的。
不看清这些，就无法真正的摆布这些岗位。
正是基于这几点，闻哲对人选的斟酌就更细致。
办公室，如果是正职，他准备让邹辉明过去。这样不但可以让邹辉明有个好的去向，同时让梅江涛先主持县委办的工作，过几年转正，就有机会进入县委**了。如果不行，就让梅江涛去园区办当副主任。园区的副主任按级别，是正级，也不会亏待了梅江涛。
组织部的人选闻哲想留给黄若岩去推荐。
至于财务部，他想到了纪化敏。当然，以纪化敏县财政局常务副局长的资历、在此次整顿县财政局中没有发现他有什么问题、还有清算马希盟时的良好表现，闻哲还是要用他的。
招商部，他看中的是县招商局局长吕莉，还有那个给赖朗当释读的苏晴，也可以引进到招商部来。这两
个人不但外形条件好，而且确实敬业。苏晴外语很好，对将来争取到星云新世纪公司的项目，也有帮助。
科技创新部的人选，闻哲已经想好，请星云新世纪集团的技术总监刘易斯推荐。这也是有点同刘易斯“套亲近”的意思，但是也是工作的需要。
至于**局的人选，闻哲毫不犹豫的写下了“齐童苇”三个字。面对将是关系错综复杂的新园区局面，江大维不仅资历不够，而且远不如齐童苇的亦正亦邪、洞察人性，在纷乱的局面中，能够放开手脚的开展工作。
他把人员名单看了看，用手机编了一条短信，发给了黄若岩部长：
“黄部长，对未来三县的新园区中层人员，我有一个初步的想法，附后呈上，请审阅。谢谢。
1.办公室主任：邹辉明（现任扶云县县委**、县委办主任，拟转正处级）。
2.组织部部长，请黄部长推荐一名优秀干部担任。
3.财务处处长，纪化敏（责任扶云县财政局常务副局长）。
4.招商部部长：吕莉（扶云县招商局局长）。
5.科技创新部部长：拟请星云新世纪集团公司技术总监推荐。
6.**分局局长：齐童苇。
其他部门人员暂无考虑。请参考。”
发出去不久，黄若岩回复了一条：
“闻**，此事我先向顾**汇报一下。另，一些核心部门的人选，可能要等园区党工委**上任后，一起协调确定。”
闻哲知道，自己的“组阁”确定是有些操之过急、甚至可以说了“越权”了。一级组织的干部人事权，永远在**手上，这是铁律，否则就不正常了。
自己的这个举动，也让黄部长为难。但是如果顾**不会离开长宁，他可能不会如此着急的。顾**一走，这些事情就变数太多了。
想到这些，他又长长的叹了一口气。没有办法，这就是一把手与二把手的差别，简直是天差地别的呀！
个人不但外形条件好，而且确实敬业。苏晴外语很好，对将来争取到星云新世纪公司的项目，也有帮助。
科技创新部的人选，闻哲已经想好，请星云新世纪集团的技术总监刘易斯推荐。这也是有点同刘易斯“套亲近”的意思，但是也是工作的需要。
至于**局的人选，闻哲毫不犹豫的写下了“齐童苇”三个字。面对将是关系错综复杂的新园区局面，江大维不仅资历不够，而且远不如齐童苇的亦正亦邪、洞察人性，在纷乱的局面中，能够放开手脚的开展工作。
他把人员名单看了看，用手机编了一条短信，发给了黄若岩部长：
“黄部长，对未来三县的新园区中层人员，我有一个初步的想法，附后呈上，请审阅。谢谢。
1.办公室主任：邹辉明（现任扶云县县委**、县委办主任，拟转正处级）。
2.组织部部长，请黄部长推荐一名优秀干部担任。
3.财务处处长，纪化敏（责任扶云县财政局常务副局长）。
4.招商部部长：吕莉（扶云县招商局局长）。
5.科技创新部部长：拟请星云新世纪集团公司技术总监推荐。
6.**分局局长：齐童苇。
其他部门人员暂无考虑。请参考。”
发出去不久，黄若岩回复了一条：
“闻**，此事我先向顾**汇报一下。另，一些核心部门的人选，可能要等园区党工委**上任后，一起协调确定。”
闻哲知道，自己的“组阁”确定是有些操之过急、甚至可以说了“越权”了。一级组织的干部人事权，永远在**手上，这是铁律，否则就不正常了。
自己的这个举动，也让黄部长为难。但是如果顾**不会离开长宁，他可能不会如此着急的。顾**一走，这些事情就变数太多了。
想到这些，他又长长的叹了一口气。没有办法，这就是一把手与二把手的差别，简直是天差地别的呀！
个人不但外形条件好，而且确实敬业。苏晴外语很好，对将来争取到星云新世纪公司的项目，也有帮助。
科技创新部的人选，闻哲已经想好，请星云新世纪集团的技术总监刘易斯推荐。这也是有点同刘易斯“套亲近”的意思，但是也是工作的需要。
至于**局的人选，闻哲毫不犹豫的写下了“齐童苇”三个字。面对将是关系错综复杂的新园区局面，江大维不仅资历不够，而且远不如齐童苇的亦正亦邪、洞察人性，在纷乱的局面中，能够放开手脚的开展工作。
他把人员名单看了看，用手机编了一条短信，发给了黄若岩部长：
“黄部长，对未来三县的新园区中层人员，我有一个初步的想法，附后呈上，请审阅。谢谢。