第五百二十章 新员工考核

第五百二十章 新员工考核

正所谓服务行业的人员，要对千奇百怪的顾客报以极大的包容心。e=卡1)卡?小~>1说_网: [±最{新{章￠>节[￡?更%.新-快?

不能因为顾客说了几句难听的话，就承受不住。

自己生闷气，躲到角落里哭这还能理解。

最怕的就是那些跟顾客干仗的，尤其是男的脾气都爆。

一句话没说对付拳头就打上来了。

为了避免这种情况的发生，向前进决定要给这些新员工进行一次培训。

找来身经百战的老员工当培训的对象。

为了能够更好的模拟刁难顾客，向前进甚至还给他们换了一套行头。

男的大金链子小手表，胳肢窝里边儿还夹着个皮夹子包。

女员工弄了一顶烫着卷发的假发，穿着皮草，踩着一双细高跟。

一副墨镜直接当发卡用，别的脑袋上。

这一进来就给人一种大难临头的感觉。

向前进让新来的员工分批训练，老员工则是集结了所有刁蛮顾客的精华所在。

对于店里的方方面面提出了他们的不满意。

同时向前进也是借此来改进店里的环境。

明知道是模拟考核，但是新来的员工竟然也有承受不住的。?y￠a¨n~h.u,a¨l^u?o..`c\o-m+

刚开始不过是说话的语气有些冲，好像是欠了他几千块钱一样。

可是越到后面越夸张越难以想象。

直到有一个丫头气哭了，直接把手上的东西往桌子上一摔。

还放狠话姑奶奶我不伺候了。

向前进就在旁边盯着，他倒没觉得老员工的刁钻有什么不对的。

反倒是这小年轻的姑娘承受能力太差了。

这种人就算是能够通过考核，一旦正式工作。

碰到那些要求奇怪的顾客，还是会破防。

这也是他为什么要先期考核的原因。

连模拟考试都通过不了，还说什么以后。

换了下一批，这回的倒是都通过了。

但是向前进觉得他们的态度有问题，应该再热情一点。

毕竟顾客是上帝，就算顾客的问题再明显，那他们也得忍受。

可这是有人说话了，让他们受那么大的委屈。

一个月就给我们那么点钱，完全不值当跟那些陌生人点头哈腰。

向前进觉得他这话说的不对，他这里的工资已经比别的地方高出不少了。

有的地方更是只应聘那么一两个人，把那一两个人当成十来个人用。u卡t/卡′=e小￠?说??网?=( ??更\新#]¤最?快!

一天八九个小时，绝对不能让你歇着。

但是向前进这里就不一样，不忙的时候可以躲在没人的地方休息休息。

所以从某种程度上来说，向前进的浴池用人制度还是比较人道的。

向前进见大家都觉得工资不够高，一咬牙一跺脚。

又在他们的基础工资上加了20％。

而且要是干满三个月还有工龄奖，要是能干满一年就能多拿一个月的薪水。

这种待遇在将来也不多见，向前进能够这么大方，也是下了血本。

来这里工作的年轻姑娘小伙子们也都乐意。

一想着只要能够在这里干满三个月，就有工龄奖能多拿钱。

反正现在好的工作不好，找到哪儿都一样，在这里待遇最起码不错。