第247章 凭空杀出一匹黑马，员工们的心思开始不稳定！(第2页)

为了稳住高加林，郑少甫虚情假意给高加林吃定心丸，等到办公室下班后，找到正收拾东西的高加林，抽出舍不得吸的“红延安”递给高加林。

“加林，去年你害那场病可吓住我了，咱们厂规模逐渐扩大，什么都稳定了，你以后也别再满负荷上班了。这陈子文在南方呆过，对于企业管理也有一套，立新心疼你这个小老弟，让他过来给你分担一部分工作。”

表面上都是为自己好，可是这件事原为民已经提醒他，要注意郑家父子“耍花枪”。

“郑主席，准备让陈子文负责哪一块儿？”

“车间管理最累杂事最多，让他在厂里管事吧，你全心全意盯着服务公司。去年光服务公司的销售额站到了厂里纯利润的百分之三十，今年你要加把劲再往上冲，争取再冲十个百分点。”

陈子文上任后推行“人性化管理”，提出“自动自发的主人翁精神”，让厂里的员工松了一口气，厂里一团和气，原先高加林的那一套黑着脸的作法让员工压力很大，这外来的“和尚”就是会念经。

一时间肉联厂洋溢着轻松的氛围，陈子文的人气迅速飙升，员工愿意和他打交道。陈子文成也成了肉联厂的副厂长，除了没有股份，和高加林平起平坐。

新官上任三把火，陈子文的第一把火为员工举办“生日会”，迅速收拢了员工的归属感，每礼拜都会组织一次“生日会”，气氛热闹融洽。很多员工感受到了企业的温暖，很多受过高加林批评的员工在新旧领导的作风对比下，更加增添了对高加林的不满，有些人走碰头也不再和高加林打招呼。

第二把火建立“孝心基金”，员工每月工资的百分之五拿出来放在“孝心基金池”里，哪个员工的老人生病住院，由工会从基金池里拨付资金看望老人。

陈子文成了“大好人”，高加林成了“大恶人”。厂里的风言风语渐渐传了出来。