第209章 劳动法3

经过多次磋商，最终劳动法形成了以下主以下核心要点

一、适用范围

-用人单位：企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（需建立劳动关系）。

-劳动者：与用人单位形成劳动关系的自然人（含签订劳动合同的公职人员）。

二、劳动者核心权利

1.平等就业：禁止性别、民族等就业歧视。

2.薪资保障：

-不低于当地最低工资标准，按月足额支付。

-加班工资：

-工作日：150%工资；

-休息日：200%工资（或补休）；

-法定节假日：300%工资。

3.休息休假：

-每日≤8小时，每周≤40小时工作制。

-法定节假日、带薪年假（工作满1年享5天起）。

4.社会保险：用人单位需缴纳养老、医疗、工伤等五险。

三、劳动合同关键规则

1.签订要求：

-用工1个月内必须签订书面合同，超1年未签视为无固定期限合同。

-未签合同：用工超1个月不满1年，需支付双倍工资。

2.合同类型：

-固定期限：约定终止时间（如1年、3年）。

-无固定期限：连续工作满10年或连续签2次固定期限合同可要求签订。

3.试用期限制：

-合同期3个月~1年：试用期≤1个月；

-1年~3年：≤2个月；

-3年以上/无固定期限：≤6个月（仅约定试用期无效）。

四、解除劳动合同与经济补偿

1.劳动者主动解除：

-提前30天（试用期3天）书面通知；

-用人单位违法（如拖欠工资）可立即解除并索赔。

2.用人单位解除：

-需法定理由（如劳动者严重违纪、企业经济性裁员），禁止随意解雇“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）。

-经济补偿（n）：每工作1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月算（违法解除需支付2n赔偿）。

五、特殊群体保护

1.女职工：

-产假≥98天（各地可延长，如北京158天），孕期禁止高强度劳动。

2.未成年人（16-18岁）：

-禁止从事矿山、有毒有害等高危作业，需定期健康检查。