第292章 治你们，总是有办法的

　　“轮岗制？这没必要吧？”

　　李阳等人听到这句话之后，立刻和周围还有对面的几个人互相对视了一眼，都从这对方的眼神之中看出来了不愿意。

　　同时不少人都开始出言反对起来，他们当然没资格和领导们讨价还价。

　　但现在这件事情还没有定下来，那就说明大家还有缓和的余地，同时也说明大家可以聊一聊这个事儿。

　　最起码大家可以反对一下！

　　不过萧谷面对着众人的反对，只是轻轻的将自己的手抬了起来，然后就给出来了一个近乎于无懈可击的理由。

　　“那个..首先大家要知道一件事情啊。

　　这件事情不是我直接这么随便一说就决定了的，我也是仔细考量过这件事情的可行性之后，这才给出来了一个建议。

　　为什么这么说呢？

　　你看这段时间各个部门之间，不仅仅是咱们销售部的内部，甚至可以说是整个公司之间都是有着很多的问题。

　　大家明明是一个公司的，都有着一个共同的目的，那就是公司越来越好，大家的收入越来越高。

　　可是现在各部门之间互相都不理解。

　　总觉得自己的工作才是最多最累的，总觉得这对方的工作都是可有可无，甚至是拿不出手的那种。

　　当然了，对于这种想法我们是坚决发对的。

　　但是我们也不能强行逼着对方承认对不对？

　　所以这一次岗位轮换制度，会现在我们部门试行一下，如果可以到时候甚至可以继续推广一下嘛。

　　这样一来，大家都体会到其他部门的不容易，如此一来也有助于我们员工之间的互相认知，让我们之间更加的团结！

　　其次，也是最重要的一点。

　　刚刚我从这体检报告里面看出来了一些问题。

　　这其实各个分管部门以为所处的位置不同，各自的职责不同，所以你们得的病症也是各有不同。

　　大致是可以分成这么几类的。

　　这种岗位轮换制，那是可以让大家的身体得到一个修整，可以让大家日子过得更加的舒服一些。

　　也是为了大家的未来嘛！”

　　就萧谷的这些话说出来，乍一听好像还真是那么一回事儿，让人不知道怎么才能拒绝他的好意。

　　可若是仔细这么一琢磨....那就纯纯的扯淡了。

　　在场的哪个不是老狐狸，在职场上混了这么久了，这种什么狗屁岗位轮换制真的有用处么？

　　那不就是胡扯蛋么？

　　都不需要销售部去敢财务这种专业的事情。

　　就单单是这内部问题，他们销售部内部怎么解决？

　　这商务部主要是政企客户，而其他部门怎么应对这些人，里面的规矩他们懂吗？

　　就算是销售部也是分内外的，你让负责在公司里面打电话的那群人去走出去和客户们面对面交谈？

　　这完全就不是一个体系！

　　这么折腾下去，整个销售部就烂成一锅粥了。

　　但凡现在不是第三季度过半，但凡这要是第一季度，此时会议室里面的这群人就敢让萧谷玩一玩。

　　为什么？

　　因为这样一来他们大不了浪荡一阵子，反正最后业绩崩盘了就要萧谷这个销售部总监来解决了。