第285章 赵部长的‘稳定大局’观
市委书记办公室里，茶香袅袅。
市委书记高远山亲自给对面的市委组织部部长赵景德续上水，笑着说道：“景德同志，这次寰宇能源的项目，周阳可是立了头功啊。陆市长都跟我夸了好几次，说这个年轻人，有冲劲，有想法，更有办法。”
高远山五十出头，精神矍铄，眼神锐利，是上面空降到江岚省的干将，一手主导了临海经济特区的建立，行事风格大开大合，魄力十足。
赵景德，五十六岁，土生土长的江岚干部，从基层一步步走到今天的位置，头发梳得一丝不苟，脸上总是带着一副审慎的表情。
他端起茶杯，轻轻吹了吹热气，慢悠悠地说道：“周阳同志确实很优秀，能力突出，这一点大家有目共睹。寰宇这个项目，要是没有他，恐怕就成了招商局王明那个‘稳健’的风格，最后稳稳地错过了。”
话语里带着几分赞许，但周阳如果在这里，肯定能听出那份藏在话语深处的保留。
果然，赵景德话锋一转：“不过，高书记，我们也要看到，周阳同志毕竟还年轻，今年才三十三岁。他的履历主要集中在经济和交通领域，属于专业型干部。对于一些更复杂的，需要全面统筹协调的工作，经验上……可能还需要再沉淀沉淀。”
高远山放下了茶壶，目光落在赵景德身上，没有说话。
办公室里的气氛，似乎随着那袅袅的茶烟，变得有些微妙起来。
赵景德感受到了书记的注视，但依旧不紧不慢地补充道：“我的意思是，干部队伍的建设，要讲究一个梯队。年轻人有冲劲是好事，但‘稳定’同样是压倒一切的大局。周阳同志是块好钢，但好钢要用在刀刃上，更要经过千锤百炼。操之过急，对他个人，对我们市里的工作，都未必是好事。”
“嗯，你的意见，我会考虑的。”高远山点了点头，端起茶杯，轻轻抿了一口，没有再继续这个话题。
赵景德见状，也就不再多言。他知道，自已的意思已经传达到了。
……
市政府大楼，周阳的办公室。
他刚签完最后一份关于寰宇能源项目前期对接的文件，正准备伸个懒腰，脑海里，那熟悉的提示音不期而至。
【叮！警告！检测到临海市核心人事决策领域，出现持续性的【论资排辈】与【保守僵化】负面情绪！】
周阳的眉头微微一挑。
哟，刚搞定一个“畏难派”，又冒出来个“保守派”？这临海市的负面情绪还真是花样繁多，生生不息啊。
【情绪强度：中等！正在形成“人才压制力场”，可能导致本市错失干部队伍迭代升级的关键窗口期……】
【启动【负面情绪数据溯源】模块……】
【数据分析中……核心问题词云生成完毕！】
周阳的眼前，那半透明的屏幕再次亮起。
一堆灰蒙蒙的词汇漂浮着，看得他有点想笑：“资历尚浅”、“经验不足”、“稳定大局”、“程序正义”、“还需磨练”。
而在这些词汇的背后，一个名字被系统用醒目的黄色警示框给圈了出来。
【核心关联人物：赵景德，市委组织部部长，56岁。】
【风险评估：该人物思想保守，在干部任用上恪守“论资排辈”原则，极度强调资历和按部就班。在其主导的干部选拔工作中，曾因过度强调“稳定”与“履历完整”，先后导致三名极具潜力的年轻专业型干部晋升通道受阻，最终调离临海。】
【历史数据显示：由该人物推荐并成功晋升的干部，平均年龄比全省同级城市高出4.2岁，犯错率极低，但主导的创新性工作成果也远低于平均水平。其核心工作理念为：不犯错，就是最大的功劳。】
周阳：“……”
好家伙，这位赵部长，简直就是临海干部晋升之路上的“老成谋国”守门员啊。
不求有功，但求无过。这种思想，放在太平盛世守成或许还行，但在临海这个日新月异、百舸争流的经济特区，简直就是发展的最大阻力。
周阳心里叹了口气。他能想象得到，赵部长肯定是在高书记面前给自已上了眼药。说的辞藻肯定还特别冠冕堂皇，让你想反驳都找不到着力点。
不行，不能这么被动。
对付这种老派人物，你跟他讲道理是没用的，因为他的那套逻辑已经根深蒂固，自成体系。你必须用他最看重的东西，来打破他的逻辑闭环。
他看重什么？大局、稳定、程序。
那我就给你一个更大的局，一个更需要主动求变的“稳定”，一个更科学的“程序”。
“小雨。”周阳按下了内线电话。
“市长，我在。”林小雨的声音永远那么清脆。
“帮我收集一下，国内几个头部经济特区，近五年干部队伍的年龄结构、专业背景、以及晋升路径的详细数据。另外，把我们临海市近五年的数据也做个对比分析。”
周阳顿了顿，补充道：“我需要一份详尽的报告，数据要精准，图表要直观，结论要尖锐。我要的不是歌功颂德，而是找出问题。”
林小雨虽然有些疑惑，但还是干脆地应道：“明白！”
她已经习惯了自已这位年轻市长不按常理出牌的风格。他要的东西，总是那么的出人意料，但最后总能证明，他是对的。
接下来的两天，周阳除了处理日常工作，几乎把所有精力都投入到了这份报告中。
他亲自操刀，将林小雨整理来的海量数据，变成了一张张清晰的图表，一段段犀利的论述。
他没有在报告中提任何人的名字，更没有为自已辩解一个字。通篇报告，只谈数据，只谈趋势，只谈临海在这一轮城市竞争中，因为干部队伍结构问题而可能面临的巨大风险。
报告的标题，他思索了很久，最后定为——《关于优化临海市干部队伍建设，迎接新一轮发展挑战的若干思考》。
……
一周后，市委常委楼，小型会议室。
一场关于近期重点干部考察的碰头会，正在进行。
高远山主持，赵景德和几位相关部门的领导悉数到场。
会议议程过半，气氛一直很平稳。直到高远山清了清嗓子，主动把话题引到了周阳身上。
“同志们，寰宇能源的项目，已经正式进入了实质性谈判阶段。周阳同志作为总负责人，表现出的能力和担当，大家是有目共睹的。”高远山目光扫过全场，“我们临海要发展，就需要更多这样能打硬仗、敢打胜仗的年轻干部冲在前面。”
这话的指向性，已经非常明显了。
赵景德扶了扶眼镜，慢条斯理地接过了话头：“高书记说得对，周阳同志的能力确实很突出，尤其是在招商引资和项目推进上，思路清晰，手段灵活，这是他的长处。”
他先是肯定，然后，熟悉的“但是”环节，如期而至。
“但是，同志们，我们也要全面地、历史地看待一个干部。”赵景德的语气变得严肃起来，“一个项目成功，固然可喜。但管理一个区域，统领一个全面的摊子，需要的不仅仅是冲劲，更需要处理复杂人际关系、平衡各方利益的经验和手腕。这方面，周阳同志……尚需磨练。”
他顿了顿，加重了语气：“我们组织部门的原则，是为市委选好干部，用好干部，对每一个干部的成长负责。稳定，是发展的前提。我们不能因为一个项目的成功，就打破了干部培养的既有规律。这既是对周阳同志不负责，也是对我们临海的大局不负责。”
一番话说得是滴水不漏，情真意切。
会议室里，几位年纪偏大的干部，都下意识地点了点头，显然对赵景德的这套“稳定大局”观深以为然。
高远山脸上的表情没什么变化，他似乎早就料到了赵景德会这么说。
他笑了笑，从手边的文件堆里，抽出了一份装订整齐的报告，正是周阳写的那一份。
“景德同志的考虑，很周全，也很老成。”高远山扬了扬手里的报告，“不过，说到干部队伍建设，我这里刚好收到一份很有意思的调研报告，大家可以都看一看。”
他示意秘书将报告复印件分发给在场的每一个人。
“这是周阳同志主动提交上来的，里面没有谈他个人，谈的是我们临海的未来。”
赵景德接过报告，看到标题时，眼皮就是一跳。
他翻开报告，一页页看下去，脸色渐渐变得凝重起来。
报告里没有一句空话，全是冰冷的数据和直观的图表。
——临海市处级干部平均年龄48.7岁，而对标的几个南方特区，这个数字是43.2岁。
——临海市拥有理工科、金融学专业背景的处级干部占比不足20%，而那几个特区，这个比例超过了55%。
——近三年，临海市引进的高层次人才流失率高达17%，报告附上的匿名访谈纪要里，超过一半的人才表示，感觉临海的“政府服务意识”和“办事效率”跟不上他们的节奏。
报告的最后，周阳用加粗的字体写道：“当我们的竞争对手在跑步前进时，任何形式的‘稳定’和‘慢行’，本质上都是一种倒退。干部队伍的僵化，是城市发展活力的最大敌人。”
“啪！”
赵景德猛地合上了报告，抬起头，正好对上高远山那似笑非笑的眼神。
他感觉自已的脸颊有些发烫。自已刚刚还在大谈“稳定”和“资历”，周阳这份报告，就像一记响亮的耳光，直接抽在了他的脸上。
用他最看重的“大局观”，反驳了他固守的“稳定论”。
高书记不动声色地说道：“我看，这份报告很有价值，很有深度。这说明周阳同志不只懂得低头拉车，更懂得抬头看路。他看到的，不只是一个项目，而是我们临海发展的全局。这种格局，我看，就很难得嘛。”
会议室里的风向，瞬间变了。
刚才还点头附和赵景德的几位干部，此刻都埋头研究着手里的报告，时不时发出“嗯”、“有道理”的低语。
赵景德的脸色一阵红一阵白，他知道，今天在理论上，他已经输了。
但他几十年的组织工作经验，也不是白给的。理论上说不过，那就从实际上找补。
他深吸一口气，沉声说道：“报告写得很好，数据也很有说服力。但报告是报告，实际工作是实际工作。周阳同志毕竟长期在市里工作，对浅嘛。”
他看向高远山，提出了一个建议：“我建议，近期可以安排几位经验丰富的老同志，去周阳同志分管的领域走一走，看一看，对他进行一次全面的‘传帮带’式考察。一方面，是帮助年轻同志成长，另一方面，也能让我们对他的综合能力，有一个更立体、更全面的认识。您看怎么样？”
这话听起来，又是那么的合情合理，充满了对年轻干部的“关爱”。
但高远山和周阳都清楚，这背后藏着什么样的算盘。
让一群思想僵化、习惯了论资排辈的老干部，去考察一个锐意进取、不拘一格的年轻领导？
这哪是“传帮带”，这分明是准备派出一队“御史”，去找茬挑刺的！
高远山看着赵景德那张“一切为了工作”的诚恳面孔，心里冷笑一声，嘴上却淡淡地说道：“景德同志的建议很好嘛。那就这么办吧。具体人选，由你们组织部来定。”
“好的，书记，我一定挑选最公道、最正派的老同志去。”赵景德低头应道，嘴角，却勾起了一抹不易察觉的弧度。
他就不信，在几位“火眼金睛”的老同志面前，周阳这个年轻人，还能藏住他那“经验不足、行事毛躁”的尾巴！