第七百零一章 解决方案(第2页)

蔡森泽面露难色地说道：“陶秘书，我们也想这么做，只是……”

话未说完，蔡森泽端起酒杯，将里面的白酒一饮而尽，然后继续说：“说实话，精简人员对于我们来说几乎是不可能完成的任务。

我们这个集团规模庞大，员工数量众多，自建立以来已经有接近一个世纪的历史了。

这么长的时间里，人事关系变得异常复杂。你以为周书记不想简化团队吗？即便他是集团的一把手，按理说他有最终决定权，但实际情况是，他的指令几乎无人听从。

虽然精简计划已经下达至各分厂，但是那些厂长、党委书记们谁会真正重视呢？他们对周书记的指示置若罔闻。

周书记亲自下到基层去谈这个问题，结果那些老资格的管理者要么跟你讲人情，要么就干脆耍无赖。

总之，他们坚决反对裁减任何一名员工，因为这些人都是为厂里奉献了十几甚至几十年的老职工，对于企业的发展做出了重要贡献。陶秘书，如果你处在他的位置上，你会怎么做？”

陶文欢叹了口气，随后目光转向陈默，只见陈默立刻低下了头，装作没听见的样子。

然而，他也清楚周书记想要裁撤的主要是那些年龄较大、学历和技术水平较低的老员工。

这种裁员策略在私营企业中或许行得通，尤其是今年许多私企都在进行类似的裁员行动，主要针对35岁以上的员工，这在许多人看来还算不上是‘年纪大’的范畴。

但在抚远集团这样的背景下，情况则完全不同。无论你打算裁撤哪位老员工，都可能引发大规模的抗议活动，法律和公司规定在此时显得苍白无力。

这些老工人几乎将自己的整个职业生涯都献给了工厂，他们的子女亲友也在集团内工作。因此，裁员不仅影响个人，更会影响到整个家庭。面对这种情况，如何才能顺利推进改革？

估计周书记计划裁撤的人数至少达到几万人，而这几万人

背后的家庭成员加起来可能会超过十万人。

如此庞大的群体一旦联合起来反对裁员，这项任务就根本无法实施。

这也是为什么当周书记前往各分厂讨论此问题时，得到的回应不是诉苦就是推诿，根本无法按照原定计划执行的原因所在。

陶文欢再次叹息，理解蔡森泽等人的困境，但他也明白改革势在必行，不能因此阻碍国家整体的发展方向。

于是，他没有再继续讨论精简人员的问题，而是询问道：“那么，关于你们下属矿山资源逐渐枯竭的情况，你们有什么解决方案吗？”

陈默听到这话，立刻警觉起来，他忽然笑道：“陶哥，蔡总，真不好意思，我突然想起有件非常要紧的事需要处理，恐怕不能继续陪你们了。”说完，便准备离开。