第870章

而一个穷小子选择你的时候，很大概率是因为他没的选择，你可能是他身边有限几个女生中性价比最高的，也有可能是他的退而求其次。

这就是为什么很多男人一旦变得有钱了，对婚姻就不再忠诚了，因为他的选择突然变多了。

所以陪伴另一半一起奋斗，还能在一起过一辈子的，靠的往往不是爱情，而是良心。”

我若有所思地听着，他说得好像很有道理的样子啊。我和梁子成的那三年时间，可不就是他没到更好的，一旦遇到更有钱的富二代，换人那叫一个果断。

这时萧世秋把杯子放在茶几上，他的表情正经了一些：“其实要说公司完全不管员工出轨的事儿，那倒也不是，这种是要看情况的。”

他顿了顿，食指无意识地敲击沙发扶手“比如去年公司发生过一起这类事件，当时是有个实习生为了转正，和快五十岁的部门主管搞到一起，被原配知道了，跑到公司来闹。”

说到这儿他笑出声了，“这位原配还挺有创意，在公司大楼前面拉了横幅，感谢公司不光提供工作，还给配小妾。”

他摇头笑道：“女人哪，真不好惹。”

“后来呢？”我追问。

萧世秋没有立即回答，反而饶有兴致地问我：“你觉得该怎么处理？”

“当然是两个一起开除！”我义愤填膺地说，“这种道德败坏的人留着干嘛？”

萧世秋突然大笑起来，双手一抱拳：“女侠，小生佩服”

我觉得他在嘲笑我，恼羞成怒地说：“好好说话！”

他收敛了一下，却还是眼底带笑地说：“你把事情想得太简单了，这么大一个公司，要管理可不是靠感情用事的。”

他调整了下坐姿，开始耐心解释，“首先，开除老员工要考虑劳动法，要支付赔偿金。像这种工作十几年的中层，解约金至少是年薪的两倍，而实习生”

他耸耸肩，“实习协议里本来就有随时终止条款。

所以开除实习生是最简单的做法，我为什么要牺牲公司的利益去替原配出这口气呢？”

我有些不满，“这不公平，凭什么让实习生一个人背锅。”

他揽住我的肩说道：“也算不上什么不公平吧，那个主管被调岗降职，年薪少了三分一。”

我挑了下眉毛，听起来也没那么不公平了。

在stg做部门主管，三分之一年薪，比一个普通新员工的全年收入都高，应该说他的损失比实习生更大。

那个实习生换家公司没人知道她之前做了什么，而那个主管在公司里十几年建立的好形象算是全毁了，后面再升职的可能性也极小了，基本就是等着退休了。