第120章 招兵买马，精英云集(第2页)
“第三，是建立完善的法律风险管理体系。这包括制定集团统一的合同管理范本、知识产权管理办法、商业秘密保护制度、合规审查流程等。并且，要加强对各子公司和业务部门的法律培训，提升全体员工的法律意识和风险防范能力。”
“第四，是积极运用法律武器维护集团利益。对于侵犯我们合法权益的行为，要敢于拿起法律武器，坚决维权。同时，对于可能发生的法律纠纷，也要做好充分的应诉准备。”
“第五，是加强与政府监管部门的沟通。及时了解最新的法律法规和政策导向，确保集团经营活动的合法合规，并争取有利的政策环境。”
张明的建议，富有建设性。秦奋听完，心中已有了决断。
“好！张明，你的这些想法，我完全赞同。”秦奋一锤定音，“我决定，即日起，将集团法务部升级为‘集团法律事务与合规中心’，由你担任中心主任，直接向我汇报。中心的人员编制、预算经费，我会给予充分支持。你的首要任务，就是按照你刚才提出的思路，尽快拿出一个详细的法务体系建设计划，包括组织架构、人员招聘、制度建设、外部合作等方面。”
秦奋的果断和信任，让张明心中一热。他知道，这意味着更大的责任，但也意味着更大的舞台。
“秦总，请您放心，我一定不负所托，尽快把计划拿出来，并全力推动星辰集团法律护盾的建设！”张明郑重地承诺。
接下来的日子里，张明带领着法务部的骨干力量，夜以继日地投入到“集团法律事务与合规中心”的筹建工作中。
他们首先对集团现有的法律事务进行了全面梳理，摸清了风险点和薄弱环节。然后，根据集团的战略发展方向，设计了新的组织架构，下设知识产权部、公司法务部、国际法务部、合规管理部和诉讼仲裁部等专业部门。
人才招聘工作也迅速启动。张明利用自己在法律圈的人脉，并委托了专业的猎头公司，开始在全国范围内物色优秀的法律人才。秦奋对此也给予了高度重视，亲自过问一些关键岗位的招聘进展。他深知，一个强大的法务团队，人才是核心。
与此同时，一系列内部规章制度的制定和修订工作也在紧锣锣鼓地进行。从《星辰集团合同管理办法（修订版）》到《星辰集团知识产权保护条例（草案）》，再到《星辰集团海外投资法律风险评估指引（初稿）》，一份份文件在反复讨论和修改中逐渐成型。
秦奋还特意指示，要加强对集团全体员工，特别是中高层管理人员的法律知识培训。
在外部合作方面，张明也开始接洽国内几家顶尖的律师事务所，探讨建立战略合作关系的可能性。对于一些特别专业的领域，如复杂的国际并购或跨国知识产权诉讼，借助外部律所的专业力量是必不可少的。
一个典型的案例很快就摆在了新成立的法律事务与合规中心面前。
星辰电子科技公司在研发一款新型的数控系统核心控制芯片时，其技术团队发现，国内某家新兴的电子企业，其发布的一款类似产品，在关键技术参数和设计思路上，与星辰电子正在研发的芯片高度相似，存在侵犯星辰电子商业秘密和专利技术的重大嫌疑。
李明浩将情况汇报给秦奋后，秦奋立刻指示张明介入调查。
张明迅速组织知识产权部的专业律师和技术专家团队，对涉嫌侵权的产品进行了详细的技术比对和证据搜集。经过初步研判，他们认为侵权的可能性非常大。
“秦总，根据我们目前的调查，对方侵权的事实基本可以认定。”张明向秦奋汇报，“我建议，我们应该立即采取法律行动，一方面向对方发出律师函，要求其停止侵权并赔偿损失。另一方面，如果对方不予理会，我们将向法院提起诉讼，坚决维护我们的合法权益。这不仅是为了追回损失，更是为了震慑潜在的侵权者，表明我们保护知识产权的决心。”
“好！就按你说的办！”秦奋毫不犹豫地支持，“星辰集团投入巨资搞研发，绝不允许任何人窃取我们的劳动成果！这一仗，不仅要打，而且要打赢，打出我们的声威！”
很快，一封措辞严厉的律师函送到了那家涉嫌侵权的电子企业。同时，星辰集团法律事务与合规中心也开始紧锣密鼓地准备诉讼材料。