第107章 格局打开，全国布局(第2页)

能源与动力技术研究中心，则关注高效节能电机、新型储能技术、以及未来可能应用于工业领域的清洁能源技术，为集团的可持续发展提供动力保障。

至于前瞻技术探索中心，则是一个相对灵活的部门，它的任务是追踪全球最新的科技动态，对那些可能对未来产业格局产生重大影响的颠覆性技术，进行初步的预研和评估，为集团的战略决策提供参考。

“这五个中心的方向，抓得很准。”秦奋赞许道，“关键是要找到合适的领军人物。一个优秀的技术带头人，往往能够带起一个团队，甚至开创一个新的领域。”

“我们正在积极物色。”高总工程师说道，“比如，精密制造中心，我们正在接触一位在德国弗劳恩霍夫研究所工作多年的华人专家，他在超精密加工领域有很深的造诣。智能控制中心，我们看好一位在机器视觉和人工智能算法方面有突出成果的年轻学者。”

秦奋听着，不时点头。他知道，在全球范围内网罗顶尖人才，绝非易事。这不仅需要雄厚的资金支持，更需要企业自身的吸引力和长远的战略眼光。

“除了从外部引进，我们也要注重内部人才的培养和选拔。”秦奋说道，“星辰厂发展到今天，也涌现出了一批年轻有为的技术骨干。要给他们压担子，让他们在实际项目中锻炼成长。研究院也可以成为我们内部技术人才深造和交流的平台。”

“是的，秦总。我们计划在研究院内部，建立一套完善的导师制度和项目负责制，鼓励年轻科研人员大胆创新，勇于承担责任。”高总工程师对此深有体会。他自己就是从基层技术员一步步成长起来的，深知实践对于人才培养的重要性。

在参观过程中，秦奋还特别关注了研究院的知识产权保护和成果转化机制。

“高工，研究院的科研成果，不能仅仅停留在论文和专利上，更要能够快速有效地转化为实际生产力，为集团创造价值。”秦奋强调，“我们要建立一套从基础研究、到应用开发、再到产业化推广的完整链条。对于有市场前景的科研成果，集团要给予充分的资金和资源支持，鼓励科研人员参与到成果转化和产业化过程中来，并从中分享收益。”

“我们已经考虑到了这一点。”高总工程师说道，“研究院将设立专门的技术转移办公室，负责对接各个子公司的技术需求，以及外部的市场机会。同时，我们也在探索建立内部创业孵化机制，对于一些具有颠覆性的技术成果，可以尝试成立独立的公司进行运作。”

“很好。”秦奋对此表示赞同。他深知，科技成果转化的效率，直接关系到研发投入的回报率。只有打通了从实验室到市场的“最后一公里”，研究院的创新引擎才能真正发挥出其应有的威力。

临近中午，秦奋和高总工程师走出了研究院大楼。刺眼的阳光照在洁白的雪地上，反射出耀眼的光芒。秦奋眯了眯眼睛，心中却是一片火热。

他仿佛已经看到，在不远的将来，这座崭新的研究院大楼里，将会诞生一项项领先世界的科研成果，培养出一批批顶尖的科技人才。它们将成为星辰集团未来几十年持续发展的强大动力，也将为中国工业的整体技术进步，贡献出星辰的力量。

“高工，研究院的建设，是星辰集团百年大计的基石。”秦奋的语气无比郑重，“务必要高标准、严要求，把它打造成我们星辰的‘贝尔实验室’、‘施乐帕克研究中心’！”

高总工程师闻言，心中也是豪情万丈。他知道秦奋的期望有多高，也深知自己肩上的担子有多重。但他有信心，在秦奋的全力支持下，在全体星辰研发人员的共同努力下，这个宏伟的目标，一定能够实现。