第86章 内忧外患，四面楚歌(第2页)

刘小虎激动地站起身来：“是！秦厂长！保证完成任务！”他深知，这是秦奋对他的信任和重用，也是他个人事业发展的一次重要机遇。

接下来的几周，刘小虎和赵卫东几乎天天加班，在秦奋的指导和系统提供的模板帮助下，一份详尽的《星辰机械厂全国销售网络布局初步方案》很快就出炉了。

方案中，首批选定的布点城市包括：

北方区：以京城为中心，辐射津门、冀省等周边地区。负责人选初步定为一位在厂里工作多年，经验丰富，为人稳重的老销售骨干，王建国。王建国是北方人，熟悉当地情况，人脉也广一些。

东北区：以沈阳为中心，覆盖辽吉黑三省的重工业基地。负责人选是一位年轻有冲劲，技术出身，后来转做销售的工程师，马驰。马驰是东北人，性格豪爽，懂技术，能吃苦。

华东区：以上海为中心，辐射苏杭等经济发达地区。这个区域市场潜力巨大，竞争也最激烈。秦奋考虑再三，决定派一名能力全面的干将坐镇。他想到了一个人，就是之前从红星柴油机厂挖过来的，负责过一段时间生产管理的郑光明。郑光明头脑灵活，有管理经验，而且在上海有一些同学和人脉资源。

华南区：以羊城和鹏城为双核心，覆盖珠三角地区。这里是改革开放的前沿阵地，市场活力最强。秦奋打算让刘小虎亲自负责一段时间华南市场的开拓，等稳定后再物色合适的长期负责人。赵卫东将作为他的得力助手。

中西部区：以武汉为中心，兼顾重庆、成都等市场。负责人选是一位踏实肯干，服务意识强的中年技术服务人员，陈立群。他虽然不擅言辞，但技术过硬，客户口碑很好。

方案还对每个区域办事处的初期投入、人员编制、销售目标、以及与总部的沟通协调机制等都做了详细的规划。

在厂务会上，秦奋再次审议了这份方案，并听取了大家的意见。

“这个方案我看大方向是好的，人员选择也考虑得比较周全。”吴敬明说道，“只是，把这么多骨干一下子都派出去，厂里会不会有点捉襟见肘？”

高建华也表示了类似的担忧：“是啊，特别是生产上，有些经验丰富的老师傅如果调走了，新人顶上来还需要时间。”

秦奋解释道：“这也是我为什么强调要加强人才培养和梯队建设的原因。我们不能因为怕影响眼前的工作，就束缚了发展的脚步。阵痛是难免的，但只要我们提前做好准备，把新人带起来，这个问题是可以克服的。而且，这些派出去的骨干，也是在为我们培养未来的高级管理人才。他们在外面经风雨，见世面，对个人的成长和企业的发展都是有好处的。”

秦奋决定在首批外派人员出发前，组织一次为期一周的集中培训。培训内容不仅包括业务知识，还特别强调了企业文化和廉洁自律的重要性。他亲自担任了部分课程的讲师，向大家阐述星辰厂的愿景和价值观。

资金方面，周雅芳经过仔细测算，表示以星辰厂目前的盈利能力和现金储备，支撑起首批五个区域办事处的初期运营不成问题。秦奋还额外从自己的个人账户中划拨了五百万资金注入公司，作为全国销售网络建设的专项启动基金，这让周雅芳彻底松了一口气。

一切准备就绪。

在一个阳光明媚的早晨，星辰机械厂的院子里，举行了一个简单而隆重的欢送仪式。

秦奋亲自为即将奔赴各地的王建国、马驰、郑光明、陈立群以及刘小虎、赵卫东等人送行。

“各位，星辰厂的未来，就拜托你们了！”秦奋紧紧握着每一个人的手，语气恳切，“你们在前方开拓市场，我和厂里的全体员工，就是你们最坚强的后盾！记住，无论遇到什么困难，都要第一时间和厂里沟通。我们是一个团队！”

“秦厂长放心！我们一定不辜负您的期望！”王建国等人齐声应道，眼神中充满了坚定和对未来的憧憬。

几辆崭新的桑塔纳轿车，车头系着红绸带，载着星辰厂的“先遣队”，缓缓驶出了工厂大门。它们将奔赴全国各地，在广阔的中国市场上，播撒下“星辰”的种子。

看着远去的车队，秦奋心中百感交集。他知道，这一步迈出去，星辰厂就将进入一个新的发展阶段。挑战会更多，困难也会更大，但机遇同样前所未有。

一个覆盖全国的销售和服务网络，不仅能极大地提升星辰产品的市场份额，更能让“星辰”品牌深入人心，为将来向更多元化的产业领域拓展，打下坚实的基础。

秦奋转身走进办公室，桌上还放着模具车间扩产的图纸和新产品研发的计划书。全国销售网络的布局只是第一步，接下来，他还有更多的事情要做。

星辰厂的未来，正在他手中，一步步从蓝图变为现实。而属于秦奋的工业帝国梦想，也在这坚实的步伐中，愈发清晰可见。

夕阳的余晖透过窗户洒进办公室，将秦奋的身影拉得很长，充满了力量与希望。他知道，一个更加波澜壮阔的时代，正在向他招手。