第58章 新型材料，性能碾压！(第2页)

这种低调务实、专注技术的态度，反而赢得了这些合作单位的好感。他们或多或少也听到了一些风声，知道星辰厂最近遇到了麻烦。但秦奋的沉稳和产品的过硬质量，让他们更愿意相信，这家小厂有能力挺过难关。几家工厂的负责人都表示，会继续支持星辰厂，甚至有人当场就签下了一笔新的小额订单。

这些来自客户的持续支持，是星辰厂生存下去的底气，也是秦奋对抗外部压力的重要筹码。

其次，秦奋又去了一趟师傅刘国栋家。这次，他带了两瓶好酒和一些紧俏的糕点。他详细汇报了去省城的结果和目前的应对措施，并虚心请教如何在红星市复杂的人际关系中更好地生存。

刘国栋听完，满意地点了点头：“小子，看来你开窍了。光懂技术不行，还得懂人情世故。省外贸那条线抓得对，但本地的关系网更要用心经营。”

他呷了口酒，压低声音指点道：“街道张主任那边，你要笼络住。他是你的‘顶头上司’，很多事情需要他出面打招呼。除了工作上的汇报，逢年过节，该有的表示不能少。工商局那个科长，我听说他老婆在纺织厂上班，好像对缝纫机票挺感兴趣……税务局那个李专员，家里孩子快考大学了，听说在找辅导材料……”

刘国栋没有说得太透，但秦奋瞬间就明白了其中的“奥妙”。这不是赤裸裸的行贿，而是这个时代特有的一种人情往来，一种“投其所好”的变通之道。在规则尚不完善、人情大于法规的环境下，这种润滑剂往往能起到意想不到的作用。

当然，秦奋内心深处对这种方式有些排斥，但他也清楚，想要在这个环境中生存和发展，就必须适应规则，甚至在一定程度上利用规则。他默默记下师傅的指点，知道这些信息可能比一份大订单更有价值。

最后，秦奋将精力投入到了工厂内部的“整改”和管理规范化上。他亲自查阅了能找到的相关政策法规，虽然很多条文模糊不清，甚至相互矛盾，但他还是努力将工厂的各项制度，如考勤、安全、质量管理、工资核算等，都尽量条文化、书面化。

他还参照后世的经验，设计了一份相对规范的劳动合同，明确了双方的权利和义务，虽然在这个年代，这种合同的法律效力有多大还是个未知数，但至少在形式上，星辰厂走在了前面。

对于计件工资，秦奋更是下了一番功夫。他没有简单地回避，而是写了一份长达数页的《关于星辰机械厂试行计件工资制度，促进生产发展的情况说明》，引经据典，从国家“按劳分配”的原则，到调动工人积极性、提高生产效率、为国家创造更多财富等多个角度，论述了计件工资的合理性和必要性。他还附上了详细的工时测算、定额标准和质量考核细则，力求让方案看起来科学、严谨、有据可依。

这份材料，他让刘小虎恭恭敬敬地送到了街道张主任的办公室。张主任如今对星辰厂的态度也变得微妙起来，毕竟这是一家能惊动省外贸公司的“潜力股”。他大致翻阅了一下，虽然对里面的细节不甚了了，但看到秦奋态度端正，程序合规，又想到省里的“关照”，便大笔一挥，在封面上签了字，并让街道办公室盖了章。

拿着这份盖了红章的“情况说明”，秦奋心里踏实了不少。虽然这并不代表计件工资就完全合法合规了，但在下次再有人拿这个说事时，他至少有了一份来自“主管单位”的“尚方宝剑”，可以用来搪塞和周旋。

就这样，在接下来的一个月里，星辰机械厂表面上平静无波，工人们在王建军的带领下，加班加点地赶制积压的订单，尤其是那批香港的货，务必不能延误。

而在这份平静之下，秦奋则像一个初学织网的蜘蛛，小心翼翼地伸出自己的触角，开始编织一张属于星辰厂的生存网络。他时而拿起法律和政策的细线，作为经线，构建起保护自身的基本框架；时而又捻起人情世故的柔丝，作为纬线，试图将工厂与周围的环境更紧密地联系起来。

这张网还很脆弱，也很粗糙，面对未来可能出现的风雨，能否起到真正的保护作用，还是个未知数。但秦奋知道，这是他必须要做的事情。

一个月后，当工商局和税务局的人前来“复查”时，他们看到的是一个管理制度张贴上墙、安全设施基本到位、劳动合同人手一份、计件工资方案已报备的星辰机械厂。虽然他们依然能挑出一些细节上的毛病，但已经找不到足以再次下达严厉处罚的“硬伤”。

尤其是当秦奋将那份盖着街道办公章的《情况说明》递给他们过目时，工商科长和李专员交换了一个复杂的眼神，最终也只能不咸不淡地说了几句“要继续加强管理，注意规范经营”之类的场面话，便草草收场。

这场由地方保护主义引发的危机，在秦奋灵活运用“法律武器”和初步构建的“人脉关系”之下，总算是暂时化解了。

夕阳下，看着最后一批出口零件装车运走，秦奋站在厂门口，长长地舒了一口气。他知道，这只是万里长征的第一步。前方的道路，依旧布满荆棘和挑战。但他心中的信念，却愈发坚定。

他要将星辰厂打造成一个真正的工业巨头，不仅要有过硬的技术，还要有强大的抗风险能力，要能在这片充满机遇与陷阱的土地上，乘风破浪，一往无前！