第1565章 末位淘汰制

次日上午，陆山河直接召集了工厂的中层以上领导开会，直接新增了季度考核奖金以及年终考核奖金。

领导们听到又新增了奖金项目，开心的集体鼓掌。

“陆老板就是大气。”

“现在的工资就已经很多了，这要是三个月再拿一次奖金，那这日子过的岂不是更加红火？”

看到众人激动的鼓掌，陆山河抬手做了一个下压的动作。

“好了，好消息宣布完了，接下来要宣布一个并不怎么好的消息，从明天开始我们工厂将采取一种新的考核机制，末位淘汰制，大家可能并不了解这个末位淘汰制是怎样一种情况，就由苏老板为大家详细解答。”

苏静予站起身，详细的说明了末位淘汰制的实施细则，在场领导一片哗然。

“老板，这……这不合适吧？”

“是啊，虽然只淘汰后面的百分之十，可是大家也都是给工厂出了力的，就这样淘汰了是不是不太合适？”

众人讨论间，有人举起手来。

陆山河点了点头。

“有什么问题直接说。”

“我想问那个淘汰的时候结一年工资，是基本工资吧？”

陆山河点了点头。

“对，基本工资。”

众人听完，心里不由一凉，如果是以前国营工厂的时候，辞退给一年工资，他们还是可以接受的。

可是现如今在陆山河工厂里，工资的大头都在绩效上，虽然一年的工资也不能说少，但是按照他们现在的工资水平，这要是给十二个月的基本工资，感觉就亏大了。

“老板，我，我不太同意这新的改革。”

看到有人挑头，其他人也纷纷鼓起勇气。

“是啊，咱也没说偷懒，这末尾淘汰总有人会排到最后，这就说明肯定会有人被辞退，这是不是有点儿卸磨杀驴了？”

“老板，咱发誓肯定会好好儿干的，这新的改革要不还是算了吧？”

看到众人满面愁容，陆山河笑道。

“各位是不是觉得只要被淘汰了，就和咱们工厂彻底没有关系了？”

众人一脸懵逼，心中暗道，不然呢？都给辞退了，还能有啥关系？

见众人满面愁容，苏静予提醒道。

“大家刚才似乎忘记了返聘机制，只要是表现不是特别差的人，我们厂会给于一到三次返聘机会，虽然大家出去再回来可能不是管理岗位了，但只要在技术岗上发挥自己的特长，重回管理岗还是有机会的，至于山河对工厂做出新的改革，自然是有我们厂新的考量，接下来就请孙研究员为大家讲两句。”

孙鹏闻言，面色凝重的站起身来，说出了现阶段面临的考验。

“我知道这对大家来说并不公平，但是为了保证新产品的产能和质量，我觉得陆老板的改革是十分有必要的。”

听完孙鹏的讲解，又有人站了出来。

“陆老板，是不是只要度过了这个难关，还能调回来啊？”

“是啊，我不想被淘汰啊。”

看着众人畏缩不前，陆山河重重的叹了口气。

“刚才孙研究员只是讲了生产上的挑战，现在我就说一下咱们面临的其他挑战吧，这次我们和孙研究员合作，很有可能会被国外工厂断供，一旦他们断供我们的新产品还没打出知名度，那对于我们来说将是致命的，当然哪怕我们立足成功，接下来也要面临国外品牌的联合绞杀，面对重重困难，我们唯有勇往无前杀出一条血路。”